天职合伙人回复

有问题私聊，不要发表公共言论！

大家好，近期所里启动了钉钉考勤制度，非常感谢大家的积极响应、理解和严格遵守！但部分同事对钉钉考勤意见很大，现向大家谈谈我个人的几点看法：

1、十一部从部门设立以来，沿用老二部的习惯，每天都有秘书进行考勤，秘书每天都要求大家SKP报考勤，也一直严格要求没有项目也要坐班。年审期间，因为大家都在项目上，也都很辛苦，就会放松考勤；年审结束时，会继续要求考勤。但部分同事一直不明白考勤的目的

2、个别同事长期关注或计较我们给予的工时足或不足，比如明明工作时间为11小时，非让大家填8小时，影响自己“应得”的加班工资。但是我们部门给予的8小时工时是有效工时，个别同事在项目上“磨洋工”，原本2周的外勤，能干上4个周。工作时微信聊天、购物、看视频、开小差等能占掉1/3甚至更多的时间。

这里有几点需要说明

（1）“磨洋工”的工时，所里每月都正常发工资；

（2）没有项目时在办公室学习也发全额工资；

4、如果大家对钉钉考勤，有啥意见或建议可以单独跟我聊聊，切勿在公共媒体上谈论自己的观点。