这几天，500强快消公司达能开启了2024管培生校园招聘补招。
就“青青湾求职”青青君了解，该公司是总部位于法国的跨国公司，早在1919年就创立了，至今已有百年历史。
他们家旗下的不少品牌为中国消费者所熟知。比如，饮用水和饮料品牌依云、脉动等；婴幼儿奶粉爱他美等。
而此次，他们家的2024管培生补录，放出了营养健康科学、商务、财务、市场营销管培生的职位。
这些职位应往届生都可以投递，而且参加过2023年该公司秋招的同学仍有重新申请的机会。
那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？
今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊这家500强快消公司，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
达能管培生补招 今年应聘500强快消公司的末班车？
达能招管培生 500强快消公司还卖药品？医学市场管培生前景如何？
主营健康食品的跨国公司
就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君了解，经过百年发展，目前达能在中国主要围绕健康食品开展业务。该公司业务包括：生命早期营养品、饮用水和饮料、医学营养品。
其中，生命早期营养品主要包含爱他美、诺优能、牛栏牌和可瑞康等奶粉品牌。
从今年发布的财报数据来看，奶粉业务是该公司在中国的增长主力。其中，奶粉“头牌”爱他美去年的市场份额继续扩大，实实在在吃到了雅培退出大陆奶粉市场的红利。
正因为奶粉业务的销量不错，他们家还收购了本土乳业品牌“欧比佳”，持续加码中国市场。
而该公司饮用水和饮料业务的代表品牌是依云、脉动等。
这几年，大家经常能在网络上看到他们家维生素饮料的广告，宣传力度不可谓不大。
从今年财报数据来看，脉动2023年销售收入同比增长14.1%，显现出了复苏迹象。
就“青青湾求职”青青君了解，他们家的医学营养品业务主要聚焦在成人医学营养和儿童医学营养两大领域，在中国主要生产经营以纽迪希亚（Nutricia）品牌为核心的肠内临床营养药品（ECN），复尔凯肠内营养输注系统（Medical Device）以及满足特殊医学用途的配方食品（FSMP）。
所谓的肠内营养产品，主要运用于一些吞咽咀嚼困难、意识障碍或昏迷、手术前后营养不良的病人。这些病人可能无法正常吞咽食物，医生只能通过鼻胃管等方式给他们直接输注营养素。
而肠内营养医疗器械，主要包括一整套的输注系统，比如喂养管道、肠内营养输注器及肠内营养泵等。这些医疗器械，保证了肠内营养均匀、持续给予，提升营养输送的效果。
该公司之所以要在中国发展此类“医学营养品”业务，主要是缘由于国内老龄化的加剧，对医疗健康的需求与日俱增。
所以，这块业务虽然在营收结构上占比不算大，但却是朝阳产业。
解读达能2024管培生补录
就“青青湾求职”青青君了解，此次的管培生补录，开放了营养健康科学、商务、财务、市场营销管培生的职位。
这些职位应往届生都可以投递，而且参加过2023年该公司秋招的同学仍有重新申请的机会。
管培生项目旨在培养未来公司的职业经理人，比普通员工有更好的晋升前景。
项目为期3年，能深入岗位专业方向轮岗，并配备高管导师辅导。项目结束后确定具体发展方向。
该项目的补招流程包括：网申+网测、三轮面试、offer发放。
那么，应聘该公司职位，职业前景究竟如何呢？
从好的方面来说，他们家是国际知名的500强快消跨国公司，围绕健康产品业务，拥有多个为人所熟知的品牌。而且，管培生的起点比较高，薪酬福利也不错。其中，医疗保险不但惠及所有员工，就连员工的家人也能保障到。
所以，如果大家对他们家的业务领域感兴趣，那该公司是个不错的职业发展起点。
不过，话说回来，他们家的校招名额总体不算多，竞争会比较激烈。而且，即使你应聘成功管培生，也并不意味着能百分百保证自己的前程。管培生只是个机会，至于你究竟能不能把握，还要看你入职后的具体表现。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君给大家整理了2024供应链管培生秋招（2023年秋）笔面试经验，供大家参考：
在线测试：
主要包括英语测试以及行为及认知测评。
其中英语测试主要是一些情景对话和工作情景模拟。比如，有个新同事在做报告中犯了一些错误，你该如何帮助她？题目中给出了新同事发生错误的PPT，需要结合给到的信息回答。
问题是英文，回答也要用英文。
而行为及认知测评则包括性格测试和逻辑推理测试。
其中，逻辑推理测试是类似于“华容道”的小游戏。
群面：
辩论的形式，题目是某饮品的供应链解决方案，正反方讨论AB两个方案，会提供一些图表和数据。
AC面：
第一轮小组讨论：阅读案例材料，全英文，时间是1个小时，内容比较杂，涉及不同部门，然后小组讨论40分钟。
第二轮是根据小组讨论的内容，10分钟英文演讲，然后面试官会进行提问。
第三轮角色扮演，20分钟准备，全英文材料，具体角色扮演的时候可以用中文。
终面：
主要围绕着简历、以往的实习经历、应聘动机等来展开。这家公司比较重视员工的稳定性，所以回答问题时要突出自己能够做得久。
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