在职场，每个人都希望能获得领导的器重和赏识，但现实是，不是所有人都能那么容易得到领导的器重和委以重任的机会。职场上，有些人职场顺利，总会获得领导的赞誉。而有的人虽然工作卖力，但结果却不尽如人意。

那么，我们今天就来一起学习一下，在职场究竟怎么工作才能获得领导的赏识和器重？今天的文章有点长，希望大家能认真看完，相信会有收获。

要敢于承担责任

无论生活还是工作中，没有人喜欢推卸责任的人，善于推卸责任的人在职场是很难走远的，同时遇到事情不能承担责任的人，对自己也是不负责任的。生而为人孰能无过，犯错误不可怕，难能可贵的是能勇于承担，检讨纠正让错误不再发生。在一个组织里，不管是团队还是个人，我们都要站在一个负责人的角度去看待工作。通过极度的负责去引导和影响团队里的每一个人，朝着同一个目标去工作，这样才能获得高效和高质量的结果。如果你在团队里是这样的人，领导一定会很赏识。常言道：权利通常与责任并重，所以请先学着去承担。

能坚持把一件事情做专

什么是专业？所谓的专业就是把一件事情做到极致，让同行追不可及。在职场，很多人在这件事上栽了跟头，他们认为长时间做同一件事情枯燥乏味，最后要么直接放弃，要吗整日钓鱼提不起精神。长此以往，别说领导赏识，估计自己也很难长期坚持，这样的工作状态还有何意义呢？

其实，工作就是日常的重复琐碎，关键的不是你完成了多少量，而是通过做一件事情时善于总结和持续的优化工作方法，用戴明环的思维让自己手里的工作达到质的提升。只有这样，你才能在平凡的岗位上创造不凡，领导也才会放心地把重要的工作交给你去做。

接受任务时要明确目标

我们常常看到这样的现象：领导叫小王去给自己买瓶水，小王接到任务后就直接去了超市，如果遇到要求不高的领导自然没事。可如果小王遇到的领导是一位目标感很强的领导，大家猜猜小王会得到怎么样的评价？

所以，为了少走弯路高效完成领导指派给你的任务，最有效的方法是：和领导确认清楚期望值或者要求值，比如上面提到的小王在接到为领导买瓶水的任务时，应该向领导问清楚要热的还是要凉的？是无味的还是酸甜的？要小瓶装还是大瓶装？是自己喝还是送人喝？带着目标和要求去做总好过蒙着头带着疑问去做吧。

所以，作为下属在接受一项任务时，最好要弄清楚工作的具体目标后再行动，这样一来，完成的工作结果至少不会发生和领导的期望相距太大的情况。坚持这样做，相信你和领导会越来越默契，那好的机会还会远吗？

能发现问题，同时也能解决问题

这一点，尤其对初入公司的新人有用。一般来说，去新的公司双方都会约定试用期。约定使用期是为了双方利益受到保护，更重要的是希望能通过试用期让双方彼此有一个更深的了解。那么对于新人来说，除了要去了解和适应新的环境以外，更重要的是要在试用期内做出一些成绩让领导和公司看见，以证明自己的专业和能力是符合岗位要求的。

但是，有些新人往往会犯一个错误，那就是带着自己对新环境的敏感和过去的经验，频繁地给领导提问题、提不足。提问题本身也没有错，但是只做对了一半，领导请你来是为了帮助他去承担一部分工作的，是为了让你解决问题的，不是找一个只会给自己提问题的人来给自己徒添麻烦。

所以，正确的做法应该是带着方案和见解提问题，而绝对不是滔滔不绝地把你看到的问题抛给领导，这一点尤其重要。

最好能独立完成工作

在我们的周围，不乏这样的现象，就是一遇到问题就往领导办公室跑。在他们看来这是在向领导汇报工作，可你知道领导是怎么看的吗？遗憾的告诉你，领导不会认为你频繁的来办公室是汇报，而是你对工作缺乏思考，遇到事情不动脑筋，工作独立性差的表现。

所以，为了不让领导有这种感觉，最好能独立地完成一件工作，至少能独立完成你专业之内或者是分内的工作。当然，想要独立完成工作的前提是你足够专业，可能会有人问，那不专业、不会做怎么办？不会那就多学习，没人生来就会做事。

当然，并不是说你能够独立完成工作就不需要向领导汇报了，千万不能有这样的误区，完成领导布置的工作后要及时地向领导反馈，这也是最基本的。

除了本职工作外，还能替领导分担

完成自己的分内工作就下班，这看起来并没有错，公司付你多少薪水，你就完成多少事，看起来是等价交换。可是，要想获得比他人更多的机会，让领导对你刮目相看，只做到你该做得还远远不够。只要你足够细心就会发现，一般身居高位的领导，哪一个不是身经百战，无私付出换来的？

所以，想要在职场获得领导的赏识和更多的机会，那就少计较，多付出。要知道付出也许没有回报，但不付出注定是零回报。

写到最后，用两句古诗共勉：

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

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