近日， “人社部部长回应就业难”的话题引发全民关注 ，登上各平台热搜。
相关数据显示， 2023年我国高校毕业生人数约为1158万人 （同比去年增长82万），除此之外，还叠加着一些 企业的裁员、优化清退出来的失业人员再就业 。
许多人都在感叹就业难！就业难
毕业生说自己最难，社会人说自己更难
环保人说自己不好找工作，地产人第一个不服
无论是从客观数据，还是主观感受来看，当今就业市场都显得尤为紧张 。
那么，今年环保类人才的就业情况如何？环保产业的发展能否支持充分就业？改善环保青年人才就业质量的根本措施又是什么？
一.解决超10万毕业生就业
环保行业应届生职位增长居行业TOP1
就业的一头连着万千学子，另一头则连着经济大势。《2023届高校毕业生就业数据报告》指出，在众多行业中，环保/能源/化工/人才需求大幅增长。
从统计数据来看， 在近三年来应届生新发职位需求增幅TOP5行业中，环保/能源/化工以108.5%的增幅依旧稳居第一 ，汽车紧随其后以101%的增幅位居第二，电子/通信/半导体、医疗健康、机械/制造增幅亦较高，增幅均超50%。
数据来源：猎聘
从实际招聘来看， 环保产业受到高校毕业大学生青睐。 今年4月15日，全国高等和职业院校1000余名即将毕业的大学生来到“中国环境保护产业行业人才对接会”专区，面对面与800多家环保企业的2300个岗位需求进行对接。
中国环境保护产业协会*党**委书记、会长郭承站表示， 2021年以来，生态环保企业新吸纳大学毕业生就业超过10万人 ，为行业发展积蓄了科技和人才力量。
毫无疑问，环保类人才需求量的大增，得益于*党**和国家对环保产业的日益重视。特别是“十三五”以来，随着政府工作报告对环保的阐述愈发振聋发聩，我国环保产业市场空间加速释放，环保产业在国民经济中的战略地位不断提升。
行业的蒸蒸日上积蓄着强大的发展空间和发展动能，让广大企业引进高素质“种子”的刚性需求持续旺盛，为继续做大做强做好人才储备。
但要客观地指出，环保类高职生的初次就业率虽然较高，但 跳槽率（转岗、转行）也很高，主要原因是期望薪资与实际工资相差太多。
今年6月份刚刚毕业的赵萌（化名）在介绍同学就业情况时说到：“一大半都读研了，剩下的一半转行了，只有一小撮在从事环保工作。”
再回头看《2023届高校毕业生就业数据报告》，我们又清楚地看到，尽管环保/能源/化工应届生职位同比增长居行业首位，但其 招聘平均年薪却处于末端。
数据来源：猎聘
二.环保产业发展带动更多就业
环保投资每增加1倍，就业规模提高2个百分点
近些年， 环保产业积极响应国家“稳经济、稳就业、保民生”政策要求，持续吸各方面人才。 数据显示——
2019年，全国环保产业从业人员253.33万人，占全国就业人员年末人数的0.33%；2020年，全国环保产业从业人员约320万人，占全国就业人员总数的0.43%；2021年，全国环保产业从业人员约343万人左右，约占全国就业人员总数的0.46%，较2004年增长近5倍。
值得一提的是，即使在2022年最困难的时刻，广大环保企业仍然坚持不裁员、少裁员，不降薪、少降薪，与员工共渡难关，为宏观经济稳定发展做出重要贡献。
数据来源：生态环境部等权威部门
环保产业的发展不仅带动了就业增长，也为国民经济做出了突出贡献 ，数据显示——
2004~2022年，我国环保产业营业收入总额由606亿元增加到约2.22万亿元，增加了36倍，其与国内生产总值 (GDP) 的比值从2004年的0.4%逐步扩大到2022年的1.8%。
此外，环保产业对国民经济的直接贡献从2004年的0.3%上升到2021年的4.5%、2021年的1.8%，尽管期间出现过一些波动，但环保产业对国民经济的贡献总体呈逐步加大的趋势。
不可否认，国内环保投资逐年递增，投资比重连续攀升，不仅带来了污染排放的降低和环境质量的改善，也带了经济的增长，经济学界也一致认为 环保投资不仅能够改善环境质量，而且还能帮助企业获得竞争优势，实现环境改善与经济增长的双赢 。然而，环保投资、行业发展与就业的关系却引发了长久的争论。
不过，近些年随着环保产业的快速发展，环保产业创造就业的作用日益显著，相应地，对环保与就业关系的判断也发生了变化。通过 对全国30个地区环保投资对就业规模和就业结构影响的调查研究发现：
◎ 从总体来看， 环保投资总额对就业规模有促进作用 ，环保投资总额增加1倍，就业规模提高2个百分点。
◎ 从投资主体来看， 以政府为主的环保投资即生产性环保投资在短期内会带动就业规模的扩大 ；
◎ 从区域来看， 东部和西部的环保投资对就业规模有显著的带动作用；
◎ 此外， 环保投资还能改善就业结构，提高第三产业的就业比重。
这是由于环保产业对经济系统广泛的渗透性和经济部门之间固有的供求关联关系，环保产业的发展还带动着它所渗透的产业部门的发展，带动着与环保产业有供求关联关系的产业部门的发展，并通过产业发展的连带效应，有力地促进整个国民经济的可持续发展。
一项关于利用投人产出表对美国环境产业带动作用的研究表明，环保产业对15个部门的带动效应相当明显，这种带动作用产生的总的增长效果约为环保产业产值的100%~150%。
三.相比学历，用人单位更看重经验经历
高校应适时调整教学，避免与社会需求脱节
一个事实是，不少环保企业在招聘时需求更多的是项目管理和工程管理类学生，事业单位和设计类单位招聘环境专业硕士研究生较多。
造成这一现象的主要原因是高校在本科教学中多以理论为主，导致大多数 本科专业毕业生理论知识较丰富，实践能力差和自主创新能力不强。
而用人单位在选择人才的过程中，需要的是技术上有专长，实践动手能力强的人才，而不是“样样通，样样松”的庸才，
从《2023届高校毕业生就业数据报告》中，我们也可以看到，企业在招聘时 最看重实习经历/社会实践、专业与岗位的直接相关性、可塑性。
数据来源：猎聘
因此，随着环保产业的蓬勃发展，高校应当 遵循“实际、实用、实效”的原则，结合政府和企事业单位对环境工程专业人才的需求需要，突出对技术型人才和应用型人才的培养 ，提高环境专业毕业生的就业竞争力。
首先，一些出现在理、农、医、经、管等类学校的环保专业应适时做好专业升级调整，搞好远期市场调查，在环境领域以培养应用技术型人才为行动指南，走出一条属于自己的特色道路。而 不应该迫于扩招压力，为完成招生指标，盲目开设环保专业本科专业，造成不必要的人才堆积和人才浪费 ；
其次，应该在原有教学基础上，适当 增加工程应用和项目管理等方面的实践能力培养，适当增加当前环保产业发展的新技术新手段的学习 ，如污水处理新工艺、环境工程虚拟仿真软件应用、多种污染实验室监测技能等。
最后，还应在课程体系方面 设置多个与社会需求相关的新的课程与实践 ，比如环境工程仿真与控制、化学催化、发酵工程、水工建筑物、环境工程制图、环境工程设计等课程，适应时代发展，培养实践人才。
结语
随着经济形势的多变，今年就业总量压力尤为显著， “就业难”和“招工难”并存的结构性就业矛盾将会在未来一段时间持续存在。
有句老话叫做，“尽人事，听天命”。 虽然个人难胜大势，但我们也要有“胜天半子”的勇气 。环保水圈作为30多万环保从业者交流学习的第一站，在这里有几句话想跟各位朋友分享，当然绝不构成什么建议——
◎ 大学生在校期间就应重视实习，多争取为自己增值的实习机会 ，要不断给自己设置阶段性目标，当然了，如果暂不具备实习实操的机会，那就多读几本书，多考几本证，多培养一门兴趣、多学一项技能。
◎ 路是走出来的，不是躺出来的，已经工作的小伙伴也要 注重培养自己持续学习的能力 ，以应对当下不断变化的客户服务和技术应用场景，始终保持并增强自身竞争优势。
◎ 对当今时代要有清醒的认识 ，保持乐观坚信自己，人生一时的不如意并不全在己，更多的是源自大环境的影响，总之要抱最大的希望，尽最大的努力，做不大的预期。
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