政府购买是指各级政府购买物品和劳务的支出，它是政府支出的一部分。政府支出的另一些部分如转移支付、公债等都不计入GDP.理由是政府购买是通过雇请公务人员、教师，建立公共设施，建造舰队等为社会提供了服务，而转移支付只是简单的把收入从一些人或一些组织转移到另一些人或另一些组织，没有相应的物品或劳务的交换发生。如政府给残疾人发放的救济金，不是因为这些人提供了服务，创造了价值，而是因为他们丧失了劳动能力，要靠救济生活。在非营利性组织的收入中，因政府购买取得的收入不属于免税收入的范围。
所谓政府购买就业岗位，是政府为规范机关事业单位用人行为，对单位缺编聘用人员，由政府相关部门统一组织，向社会公开通过一定考试考核程序招聘录用工作人员，并由政府核拨相应经费补助。
实践当中，一些地方和部门把劳务派遣认为是政府购买服务。劳务派遣与政府购买公共服务的区别比较明显，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，政府购买公共服务所提供的服务则属于政府机关的“主营业务”。 劳务派遣与政府购买辅助*服务性**确实有一定相似之处，被派遣劳动者的身份不属于用人的政府机关，也不由政府机关直接向被派遣劳动者进行薪酬支付及社会保险缴纳，但两者在管理方式上仍然存在重要区别。政府购买服务实行的是结果导向的管理，对服务提供活动的组织实施及相关人员的管理属于承接主体职责，承接主体安排多少工作人员来提供服务由自己决定，不受明确的限制；以劳务派遣方式用工实行的仍然是对人的管理，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，被派遣劳动者如何参与用工单位的工作由用工单位负责组织管理。我们也统一把这部分人群称之为事业单位的“非在编”人员。
薪资如何？
因为使用非在编员工还要支付中介费给第三方公司，所以总体来说非在编员工是会比同岗位的正式职工低的，综合来说，使用非在编员工是比正式职工成本会低一些。
那么考非在编员工到底有没益处呢？
其实在我们混迹社会中，便知道企业与政府部门的差异性，虽然非在编员工在综合上来说，比正式职工略吃亏点，在政府企业还是可以稍微清闲的，非常适合于备考。而企业往往都是压力较多，工作量大，导致无法很好的备考。
就目前两者的薪资来看，在一般省市的招考中，“政府购买”较之“劳务派遣”还是工资会稍高一点的，但是两者之间也相差不多，因为其性质的原因，不少人考进去也是为了找到一个更清闲的工作或者是备考环境，至于能不能直接转编，目前看来，还只是一个美好的梦想，不过“同工同酬”还是可以期待一下的！
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