一、关于吐槽农商行裙带关系多、官僚主义重。
我进农商行快10年了，眼看着农商行从弱到强，在市场上不断披棘斩荆，把原本在同一起跑线的广州银行远远甩在后面，作为其中的一份子，我备感荣幸和骄傲，广州农商行一年上百亿的经营利润，不是捡来的，是农商行全体员工集体努力创造的，在我看来，这些成功相当部分归功于全行拥有相对公平的选用人才(不指那些只会吐槽的键盘侠)的机制，给了许多员工脱颖而出的机会和相对良好的发展平台，如果像吐槽君们所说的官僚主义、裙带关系盛行，农商行走不到今天这一步。
我想问一下吐槽君们，你们进入农商行多久，了解农商行多少，为农商行做了什么，吐槽吐得那么振振有词，我只想说：你们就是一群可怜的Loser!
就我本人来说，外地人，没有关系，也从不拍领导马屁，我得到的现在的职务完全是自己一步一步靠业绩做出来的，其中的苦楚就不说了，但客观地说，农商行没有亏待我，该给的机会也都给了，虽然有一些没有抓住，但我承认是个人能力不足，至少在市场条线，农商行以业绩论英雄，我还是服气的，当然不可否认也存在有一些关系户，市场做不好去做管理，管理做不好又回来做市场，私下里当笑料看看吧。
二、关于吐槽农商行的关系户多，晋升机会少
关系户举国上下，各行各业都有，而且国内普遍讲人情关系，我想除了专业门槛非常高的高科技企业较少之外，中国的企业没有关系户是不可能的。加上国内的银行业务本质上也没有什么技术难度，所以银行业的关系户的确有不少，你进哪家银行都一样，包括投行和基金公司更多，所以进银行的各位新员工，你们要有心理准备。
但我个人看来，关系户不是一个贬义词，关键是企业如何对待使用这些人，农商行对关系户的处理总体我认为还算合理，当前支行考核压力那么大，关系户没有业绩照样吃瘪被骂得狗血淋头然后下岗，谁管你是谁谁谁的谁。
我把农商行的关系户分三种，第一种是有资源的，这些人往往不需要努力但业绩就很好，好吧，我也羡慕嫉妒恨，但国情如些，无可奈何，背景本身也是一种能力，而且我私下里觉得这种人多多益善，他们创造的利润抵往往抵过几个甚至几十个员工的努力。第二种是有背景，也有一定能力，但没有什么客户资源的，这类人往往单位会比较重用，如果你的能力没有比别人高出一截估计很难和别人竞争，谁叫别人有背景，能力也不差，而且现在的人都不笨，只要努力，大家的能力本质上都是差不多的。第三种是光有背景，其他啥都没有的，干什么也干不好，这种人据我所知支行都不会安排什么重要岗位，圈养起来，而且这部分人数也很少，一般被各个部门踢来踢去，大家都不想要，我想他们其实心里也挺苦逼的。
所以对于没有关系的新员工来说，你们要尊重肯定第一种关系户，与第二种关系户竞争，第三种。。。他们影响不到你，无视吧。如果关系户能力80分，而你只有85分，这很正常，不要怪别人上得比你快，你要做的只有付出更多的能力，把你的能力提高到100分，这样机会肯定会再次青睐你。
三、关于吐槽没有新员工培养机制。
我入行时那还没有珠江商学院，没有什么手机学习平台，没有什么管培生，啥都没有，我也想吐槽啊，但是没有这些也不妨碍我跟着师傅慢慢学，慢慢跑，不妨碍现在一年拿到50+，客观说来，有这些培训机制当然好（其实我真心觉得没啥用），但是吐槽君们，你们一定要搞清楚一个前提，你进的是一所以利润最大化为目标的企业，不是进了一所培训学校，进学校你们要给钱的，进了企业是企业给钱你们，是不是心灵鸡汤喝多了？
第一，单位给机会和培养员工，一定是基于这种投入未来能创造为单位更多的价值，是为了将来更好地压榨员工的剩余价值，不是为了成就员工的职业生涯发展的，单位没有这个义务。
第二，发展机会是有限的，培养资源亦然，所以获得培养的毕竟是少数，是少数单位认为值得培养的员工，没有培养你，是因为你没有表现出值得培养的一面，所以你没有感觉到被特殊培养，这是正常的，如果有，也没有必要感恩，但应该要珍惜和努力，因为你挤占了别人的机会。
第三，如果你相信那些广告软文中将自己的员工培养机制吹嘘得天花乱坠的企业，请打点好包袱前往投奔，我有很多同学在里面，里面只有残酷的弱肉强食和自然淘汰，以及高达10%以上的员工离职率，当然我不否认优胜劣汰也是一种员工培养。
第四，工作不像是高考，不是你拿了多少分就能读985还是211，没有固定的发展路径，不是你付出了努力，就一定得到你想要的机会，在哪工作都是这样，我也想拿到信贷证就给我做客户经理，读个MBA就给个经理当？但是没有可能，所以职业生涯迷茫是正常的，我刚进来也很迷茫，迷茫的根本是因为社会不再是按学习分数排高低论英雄了，所以你只能努力提高自己，抓住每一个机会，只要出色，总会出人头地。
顺便回应一下那些还在坐柜台的北大清华的高材生们的吐槽，不否认你们很聪明，聪明在银行里有用，但不是绝对有用，银行里更缺的是会组织资源，利用资源的人，是屡败屡战，坚忍不拔的人，是善解客户心意，八面玲珑的人，这些人在银行里才是吃得开，混得开的人，学历只代表你们某一个方面的能力，你们要学的东西还有很多，何况连基层的业务都不熟悉，连信贷的常识都没有，就想着去总行做产品做授信做风管，可能吗？如果没有信心学好，请回高校搞科研吧。
四、关于让员工一直做柜台的吐槽
我就不明白了，柜台业务是银行最基本的业务，不想坐柜台你去投行或基金公司啊，来银行做什么，坐柜台在银行是常态，和你当公务员做普通科员是一样的，大部分公务员不都是一辈子都是普通科员一个，你以为个个当处长、局长？把坐柜台这种基础岗位妖魔化，让大多数员工认为坐柜台只是镀一下金，走个形式，这是人力部的失职，我坐柜台也坐了2年，而且我们那时候还没有那么多985、211和研究生。不过话说回来，现在的趋势，以后柜员会越来越少，但至少柜员目前还是银行最大的岗位群体，我估计应该有一半以上的员工都是柜员，做柜员就是一份普通的银行工作，没有那么不堪，更不要说985、211就不能长时间坐柜员这样的腔调，做客户经理你们收入更低信不？
还有人吐槽说去偏远农村做柜台，农商行的业务就是大部分在村社啊，大部分人都会去的，这是工作需要，没办法，除非离开农商行，而且我觉得村社很好，村民纯朴，比城里人好相处多了。
五、最后谈一下农商行的优势
我从我个人的角度说一下当年我为什么选择广州农商行，我也是从一所不错的985大学毕业，说不定比吐槽君们的学校排名高不少，当时一方面是被农商行一年10+的待遇所吸引，另一方面也是觉得能进一所总部在广州的银行平台更好，未来进总行工作比进一所地区分行学到的东西更多（好吧，这一样优势我没沾到光……）。
我在柜台干了快2年才开始做客经，第1年基本是拿保底绩效，4、5年后才慢慢好起来，但好在跟的老板没有嫌弃放弃我，这一点我一直深深感激。此外，农商行在村社的优势还是很明显的，业务相对也比较容易做，而且广州村社真的很有钱（那些吐槽在偏远农村工作的，你们不就是看不起农村人吗）。另一方面农商行的企业氛围还是挺温情的，行长们对员工都是照顾有加，我至今还怀念入职时网点里的大妈经常给我带的煲汤。而且农商行员工的待遇，我觉得目前还是有竞争力的，毕竟是金融行业，一年工资、年终奖、公积金、企业年金妥妥税后12+啊，如果你们自己不会算可以找我，我教你们算！我和那么多的企业打交道，有几个给员工这样的待遇的。当然基金、投行、BAT我想应该是更高的，可是你们当时为什么不去啊，是被HR骗进来的，还是根本去不了？去吧，我们一点不稀罕。
最后，给那些自己干得不好就到处吐槽单位，甚至恶意抹黑中伤单位的新员工们，送你们一句话：命是弱者的借口，运是强者的谦词，而吐槽绝对是Loser的标志，所以，唱衰农商行的Loser们，你们的离开只会让我们更好，去吐槽下一家单位吧，慢走，不送！