锦鑫源医疗一直致力于以客户为中心，为客户持续创造价值，推动医疗健康行业的发展。人才是锦鑫源不断向前发展的核心和源动力。从技能培训到人才选拔公司都保持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的高标准和严要求，不断促进人才进步与公司发展。
锦上添花·ERP、PS、EXCEL考核大赛
2021年11月23日，由公司人力资源部门组织开展了为期三周的内部技能培训以及考核，为采购部、商务部的每位员工学习更多工作技能，提升工作能力，将工作完成得更加优秀。
技能培训的主要内容为ERP系统、PS、EXCEL数据分析三个板块，都是由公司的优秀员工施行教学工作，这也体现了锦鑫源员工之间的互帮互助，集体成长意识。
在培训过程中，大家都积极配合，认真听课，同时利用休息时间加紧练习。
培训结束后的模块考试中，所有人均得到了良好的成绩，也成*学功**会了新的工作技能，为工作效率、能力大步提升。
匠人精神·锦鑫源售后工程师评定大会
2022年1月7日，锦鑫源售后工程师首届评定大会在锦鑫源医疗公司举行，售后部门所有同事不仅要完成理论与实战的双重考验，更要对各种器材的运用与功能了如指掌。这是锦鑫源医疗关于售后工程师的年度内测评比，也是各位工程师“武艺”的大比拼。
一直以来锦鑫源医疗都是医联医供体的践行者，而售后工程师是践行公司服务的实践者之一，只要医院有需要他们就会第一时间出现，帮助医院进行仪器技术指导与日常维修与保养。所以入职锦鑫源不仅要经历各种实战类培训，更要在工作过程中练就一身专业本领，熟知产品知识与操作过程，并且完成公司与合作伙伴的双重考核后才能跟随客户进行手术跟台。一名售后工程师修炼需要完成至少3关的考验。
精益求精·管理层人才竞聘选拔
2022年1月10日，公司管理层展开了激烈的内部演讲竞聘。锦鑫源一直坚信每个岗位的人都应不断提升自己，身为管理层更应将这种意识时刻记在心中。锦鑫源所有管理层都要历经内部选拔与竞聘的过程，所有管理者不仅要有独当一面的能力，也要不断有督促自己进步带领团队进步的使命。
2021-2022的这场跨越双年的内部选拔，是对2021年的深度总结，也是对2022年的展望规划，锦鑫源通过对各部门的考试、对管理层的严格提升，为公司注入新鲜力量，锦鑫源也将欢迎更优秀的人才不断加入，为公司的不断发展添砖加瓦。为客户带去更优质的产品与服务，推动医疗健康发展。