总体来说，外企，尤其欧美企业相对于民企来说，体制更为完善，工作环境更为轻松自由。
1．工作时间
8点半到5点，有的单位也有9点到5点，这个看每个单位制度如何规定，很多时候虽说8点半上班，但是办公人员没有打卡之说，基本靠自觉，很多同事都是8点35附近到，到了有些同事先喝咖啡，聊聊天，就到了9点，打开电脑处理邮件及工作事宜。中午吃饭也是分几个时间段，看自己什么时间方便就吃。不过有的行业还是相当繁忙的，但总体来说时间由自己掌控比较多。工作日加班和周末遇到加班，都会先问问你现在是否方便接电话处理事情， 当然加班也有1.5倍或2倍加班费
2．上班服装
欧美企业不讲究一定要工作服，所以卫衣牛仔裤，地毯上穿拖鞋也都不会有什么，当然销售部门还是需要穿着正式的。
3．英文名
每个人都有英文名字（直呼英文名字不要太爽，对于社恐人士很友好），工作的时候也会和上司一起吃吃零食吃吃瓜 ，也会经常分享链接种草安利东西
4．社保公积金
全额缴纳公积金，员工商业保险，这点很重要，有很多民企尤其小单位，按照最低基数缴纳公积金，这对有房贷的来说太不友好了。
5．闲的闲死，忙的忙死
外企有些岗位闲的闲死，忙的忙死，所以很多闲的员工一干十几年，躺平状态，也不会想着跳槽，因为出去了年纪到了，也没有太多竞争力，这一点一定要注意，不过这是个人选择，家里有矿心态放平这样的日子也是很爽的。
但任何事物都有两面性的，外企有优点的同时也有缺点及对个人发展的局限性。
1．晋升制度
空降领导而非内部提拔。通常在中国扎根时间长的外企都会建立一套完整管理体系，写明职位级别，薪酬，晋升制度以及每年的几月份可以调薪和晋升，晋升时工资涨幅多少。复杂的是晋升背后的人为因素，除了工作能力和业绩外，还涉及到你的资历和司龄，你与直属领导以及大领导的关系。
最后很可能的是，公司从外面招了个空降的领导过来。外企确实倾向空降领导而不是内部晋
升。
2．专业技能的提升相对较慢。
这和工作量直接相关，同类岗位在外企的工作量比起同行的民企私企要少。民企因为分工不明确，有时候一个人要做几个人的工作。所以有些在大民企的能在很多事情上独当一面，专业技能也是超过外企的。所以，有时候适当承担多一些挑战和压カ会对个人的职业发展更有利。
3．容易懒散和咸鱼。
由俭入奢易，由奢入俭难。工作氛围太宽松，上班时间80％都是自己支配，只要按时完成任务即可。而外企的任务量和难度都可控，所以整体的工作节奏比起非外企要缓慢。但时间一长，自由和散漫惯了，自然接受不了民企的奋斗氛围和快节奏。
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