进入新的一年，已经有很多职场人问我，想做兼职猎头可不可行。就业形势严峻、经济形势不乐观，已经让相当一部分人有发展副业的想法了。今天就来谈谈兼职猎头的靠谱攻略。
一、猎头是什么样的工作
猎头是一种专业招聘服务，主要任务是帮助雇主找到合适的人才，满足他们的招聘需求。猎头的主要工作内容：
1、需求分析：了解企业的招聘需求和期望，包括职位描述、技能要求、文化匹配等，形成人才画像。
2.、人才搜索：利用自己的网络和资源，通过各种渠道寻找潜在的候选人，包括人脉圈层、社交媒体、专业网络、行业活动等。
3、建立关系：与潜在候选人建立良好的关系，了解他们的职业发展需求、性格和能力，确保他们与公司文化和价值观相符。
4、筛选和评估：通过简历分析、面试、参考分析等对潜在候选人进行初步筛选和评估，确保他们符合企业的要求。
5、推荐候选人：将符合要求的候选人推荐给企业，并提供详细的报告和反馈。
6、谈判和协调：协助企业与候选人进行薪资谈判、福利安排等，促成合作。
7、跟踪服务：在offer以及上岗后，保持与雇主和新员工的联系，确保顺利过渡和适应。
总体而言，猎头的工作是作为桥梁，帮助雇主找到最适合他们需求的人才，同时帮助候选人找到符合他们职业需求的机会。简单点说，就是为企业找到合适的人，并推荐和促成雇佣关系。
成功的猎头通常需要具备出色的沟通和人际关系技能，深入了解行业和市场动态，以及敏锐的洞察力。猎头的技术本身，并不高深、也不神秘，不难学习。
二、哪些猎头公司接受兼职
1、国内猎头公司，主要有几类：外资猎头、全国布局的知名猎头、细分领域/区域猎头、小型猎头、工作室。
其中，外资猎头较少布局全国，品牌优势明显，操作规范、企业文化具有一致性；全国布局的知名猎头往往规模效应不错，有一定品牌优势，有明显的内部业务竞争，文化基于分公司和团队；细分领域/区域猎头、小型猎头，基本都是基于特定行业、区域形成一定的垂直优势，人员较少，规模效应不明显，品牌在特定范围内有一定优势。工作室是个人创业的形式。
2、此外，还有专门的兼职猎头平台，比如猎上网等等。
一般来说，中小型猎头公司比较容易接受兼职顾问，而大公司在管理上一般没有兼职顾问的使用习惯。另外，大公司内部项目竞争非常激烈，兼职顾问的工作推进也较为受限。
三、什么人能做兼职猎头
从多年组建管理兼职猎头团队的经验来看，以下几类人比较适合：
1、专业人士：具有特定行业经验和专业知识的人，在某个领域有一定经验和积累，可能更容易理解该领域的招聘需求，成为兼职猎头。
2、HR：HR通常已经对招聘过程有一定的了解，包括人才寻找、面试技巧和筛选方法，可能更容易转向兼职猎头的角色。
3、退休人员：退休人员通常有丰富的职业经验和人际网络，而且可能更有兴趣继续保持一定的职业存在。
4、自由职业者：自由职业者可能具有较为灵活的工作时间，使他们能够在兼职猎头工作中投入足够的时间和精力。
5、在校学生：学习能力强、有连续工作时间的在校学生，可以通过兼职猎头工作（一般操作基础项目），有机会建立人脉、了解行业，并有一定的额外收入。
四、做兼职猎头的目的是什么
1、短期变现
把业绩积累的人脉、资源、技能去做快速的变现，这需要猎企有团队和人员支撑，以相对小的时间精力投入，获取相对大的短期变现。
2、长期兼职
想作为副业长期深耕，并获取猎头身份带来的红利，就要注重猎头技能培养、人脉拓展和定向的价值积累，相应的，也要跟猎企深度合作，进入他们的培养体系中。
五、怎么成为兼职顾问
1、明确优势领域和个人兴趣
不要用猎头公司的招聘标准去衡量自己。因为猎头是个选择大于努力的职业，也是一个依托个体能量去创造价值的职业。因此，应该换个思维：用你的优势定位去选择猎头公司。
作为职场人，熟悉哪些行业、职能、岗位、人力资源生态？擅长哪些人群的交流和人脉圈建设？积累的资源哪些是可以变现的？
思考这些问题，是为了确定自己的优势领域和感兴趣的领域。选择一个与你经验积累高度相关且你感兴趣的领域，将有助于你更好地进入角色。
2、了解猎头业务价值分布
从行业、职能两个角度去分析高价值岗位的分布情况，以及这些岗位在猎头业务中的流动性。除了传统的网络查询，还可以通过查询研究高端招聘网站的猎头岗位发布情况，轻松获取一手信息。另外，可以跟有经验的猎头交流，尤其是特定行业顾问，会非常清晰。
这一点是为了让自己更清楚的聚焦在最可能长期深耕的领域，也为了可以快速出单。
3、获取机会
-猎头顾问推荐
首选渠道，因为这是最快捷、最方便的路径，同时能够帮助你快速了解公司。
-毛遂自荐
一般猎头公司的招聘电话和联系方式很容易找到，但可能不用兼职猎头。因此，自荐方式更适合对市场上的猎企有一定了解的职场人。
-简历投递
有的猎头公司会直接招募兼职猎头，通过渠道投递简历即可。简历突出你做兼职猎头的优势领域和工作价值即可。
4、考察和选择猎头公司
-团队文化
猎头行业处于鱼龙混杂的发展状态，良性的文化能够帮助兼职顾问更好的适应。
想了解一家猎头公司的文化和价值观，可以从它的资源共享、培训实施、团队协作等方面考察，以及和在职顾问接触。比如有的猎头公司，知名度很高，但是离职率比知名度还高，采取的是“大进大出、剩者为王”的缺乏培养的“割韭菜模式”。这种公司，不利于兼职顾问的长期稳定的发展。
-专业领域和客群匹配
了解猎头公司的专业领域和客户群，与你的优势领域是否匹配，同时是否有长线的业务价值。这有助于你更好地理解行业、快速建立专业声誉，并更容易与客户建立联系。
市场上有不少猎头公司，没有细分垂直领域。如果同时也没有稳定的KA客户群，不建议选择这种公司。
-激励机制和薪酬政策
猎头公司采取的运营模式是不同的，因此收入机制也不同。猎头行业的基本收入框架是固定薪资+提成，高底薪低提成和高提成低底薪都存在。兼职顾问往往只拿提成，所以业绩分配机制、提成发放机制尤为重要。
-培养体系
强调这一点，是因为真正重视培训、有能力做系统培训的猎头公司并不多。这和公司的规模、品牌无关，更多的是团队建设模式和业务模式导致的。
选择一个提供培训支持的猎头公司，特别是对于新手来说。这将帮助你更好地适应猎头行业的工作，了解关键的猎头技能和方法。有的猎头公司有类似mentor（导师）制度的模式，也可能成为带教模式，这会是更好的选择。
-支持体系
公司的业务操作系统、外部合作平台、寻访渠道建设、项目组织形式、团队协同模式、后台人员支持，都是非常重要的因素。猎头顾问是个单兵作战属性很浓的职业，有良好的支持体系，会帮助你更好的把能量集中在更有价值的工作上。尤其对于偏重资源变现的兼职顾问，需要后台帮助解决流程中的很多工作。
目前各种各样的兼职选择特别多，其中相当一部分还是用来割韭菜的。猎头，可以兼顾原有职业积累和未来发展空间、也可以兼顾短期变现和长期红利，确实是比较好的副业选择。只要遵循猎头的角色特性和职业规律，人人都可能成为优秀的兼职猎手。