关于请假，
国外的月亮真的圆吗？
经过一番交流之后，我们羡慕着他人也被他人羡慕着，但也会发现其实大家也各自承担着不同的压力，以换取偶尔休息充电的机会，并没有一个完全理想的请休假制度。
那么，国外呢？倡导松弛生活方式的北欧？还是遥遥领先的发达国家们？哪里才能给予打工人们更大的喘息空间？让我们先从最普适的带薪休假开始说起。
· 带薪假期（paid vacation days）
美国职业资源平台Resume.io曾在2022年公布过一份全球197个国家工作者的年度带薪休假调查报告，报告显示，年假最多和最少的前十名国家和地区可能有会与我们先入为主的印象不符。
前十名——
- 伊朗 53天
- 圣马力诺 46天
- 也门 45 天
- 安道尔 44 天
- 巴林 44 天
- 不丹 44 天
- 马达加斯加 43天
- 尼日尔 43 天
- 多哥 43 天
- 阿塞拜疆 42天
倒数十名——
- 密克罗尼西亚联邦9天
- 瑙鲁10天
- 美国10天
- 帕劳12天
- 基里巴斯13天
- 墨西哥14天
- 中国16天
- 尼日利亚17天
- 菲律宾17天
- 中国台湾地区17天
真正遥遥领先的是非洲和中东国家，伊朗是全球拥有最多带薪休假的国家，53天中带薪假期中包含27天的公共假期，比任何国家都多，这些假期大多出自宗教相关的节日以及纪念伊斯兰革命事件的日子。
反而是美国这种发达国家拖后腿了。事实上，美国是世界上唯一一个没有带薪假期的国家——美国联邦法并没有规定带薪假期，榜单上所显示美国每年有10天带薪假期其实是一个全国的职工平均带薪假日数。
美国打工人的带薪假期有几天、怎么休因各州法律、雇主要求而异，需要跟雇主谈判。美国的职场环境把带薪假期视为一种福利而不是权利，这使得请假羞耻也在这片倡导自由的土地上酝酿了起来，美国人也担心请假会被认为是懒惰或不忠于公司，或者为了卷工资和职级而放弃休假。看来，资本主义国家的月亮也不那么圆呐……
而在以躺平著称的欧洲，我们没看到芬兰、瑞典等熟悉的名字，圣马力诺是欧洲带薪假期最多的国家，46天假期在总排名上仅次于伊朗，和伊朗类似，许多假期也要归功于宗教，天主教占主导的圣马力诺市场需要庆祝天主教的节日。
不同国家的带薪假期组成各不相同，有的国家虽然的没有上榜带薪假期最多的前十名，但也带薪假期里也包含了一些特别的假期，照顾到了一些人性化的需求。
· 暑假（vacances d'été）
在法国，就算不当老师，大部分离开校园了的法国成年公民也依然可以享受暑假。有的人是7月派（juilletites），也有的人是8月派（aoutiens），总之会在夏天休息5到9周。
工作什么的暑假之后再说吧。而且在法国人的观念里，暑假应该用于充分的休息，而不是“特种兵式”地打卡目的地或者给孩子报名一系列兴趣班。80%的法国人甚至不会离开法国去度假，没有具体的行程安排，他们休假更像是一种对时间的挥霍，来到一个度假屋或者海边和家人、朋友们慢节奏地感受着日常生活的美好。
离我们更近一些的日本也有“暑假”，虽然没有一个月那么长，但也有足足9连休——山之日（8.10-12）加上盂兰盆节（8.10-18）可以凑出个黄金周。
话说回来，如此充分休息不仅可以享受生活，大概也不会有假后疲惫，能满血复活回到工作岗位。当然，无论是哪里都有放不下工作的人，但大部分法国人还是比较坚持“work life balance”的信条，一放假就找不到人就是贯彻落实这一点的最佳体现。
法国支持放假还体现在经济支持上，就算这是一个*工罢**、“哭穷”的地方，但市政厅和各大旅游文体机构却会给人们提供旅游支票，不同身份、年龄可以申请自身符合条件的旅行支票，可用于交通、住宿、餐饮等多种情况。鼓励放假，法国人是认真的。
· 倦怠病假/羽绒被日（burn out sick leave/Duvet day）
心理学从业者科普时经常会这样比喻，心理亚健康和感冒类似，需要看病、吃药、好好休息。然而，精神状态出状况了却难以向公司请假休息。
根据荷兰雇佣法，除了躯体疾病，人们也可因疲惫、易怒、烦躁、忧虑——简而言之就是因“精神状态不适合上班”而请假，这些情况都可以申请病假，最长可以请假2年，请假期间保留70%的工资（如果你的70%工资低于当地最低工资则按最低工资算）。能够这样对躯体疾病和心理疾病一视同仁的地方还有英国，据统计，2016年英国有高达1.37亿天病假记录，其中有1580天是明确的心理健康问题。
更人性化的是，当许多人生病到不得不请假休息时只能出动为数不多的带薪年假时，在荷兰，如果你在使用带薪假期、外出旅游的过程中生病了，可以将带薪假期转为病假。
有倦怠病假的国家在西方有许多，情况大同小异，这里就不再赘述了。然而，也存在反例，在不少社会的刻板印象下，精神病患者更是常常被视为社会的负担或隐患，他们的权利被公然地忽视。美国是少数没有制定法律保证带薪病假的发达国家，更不支持因心理健康原因产生的病假。而俄罗斯虽然有相关的病假政策，但是社会文化导致人们对于心理疾病的消极态度而甚少使用相关假期。
YouTube频道哈哈台节目截图，代表了 部分企业主的心声
不过，即使拥有使用倦怠病假的权利也并不是完全没有后顾之忧的。在荷兰，如果你的雇佣合同在其病假期间到期了，雇主将自然地停止支付工资， UWV（员工保险机构）会继续负担你的工资，同时你也会重新流入劳动力市场。因此也有不少人担心倦怠病假的记录或过长时间脱离工作会影响自己被新雇主录用。英国也有多达120万人称披露工作期间的心理健康问题会面临降职、纪律处分甚至解雇。
对企业来说，倦怠的员工所带来的请假、提前退休等人力问题会带来巨大的损失。2021年荷兰产生了约1100万天的倦怠病假，致使荷兰企业损失约33亿欧元的成本，其中不仅包含公司收入，还包含企业为帮助员工恢复健康、重返岗位所提供的服务。而在德国，劳工部部部长乌尔苏拉·冯得莱恩也曾在2012年接受采访时表示劳动者的压力问题、请病假等原因造成的“用工荒”导致德国企业年产值损失8-100亿欧元。
综合看来，倦怠假期为真正有需要的人提供了休息机会，给企业在酿成过劳死、压力自杀等极端情况之前改善员工的倦怠问题。它并不是想当然可以偷懒摸鱼的捷径，不仅要求企业负责任，相关机构也会建议请假的雇员积极地采取措施恢复健康，对自己负责。
3月26日，胖东来集团宣布为员工新增“不开心假”，在国内算是很超前了。
· 园艺假（gardening leave）
英国、新西兰、澳大利亚有一种假期叫“园艺假”，这并不是一种法定的带薪假期，而是一种缓冲假期。园艺假可用于多种情况，一般常见于员工提出离职还在交接工作、接受竞业调查、寻找新工作的过渡期。也可能出现在员工暂时没有被排到工作任务、工作中存在困难需要接受咨询等情况。
休园艺假需要雇佣双方的同意，按照雇佣合同中的相关条例公平地执行，以规避企业故意孤立员工或员工逃避工作职责等情况，而且在园艺假期间雇佣合同仍然有效。
休园艺假期间员工依然可以获得全额工资，不至于因为过渡期而失去生活保障。同时，园艺假对企业也有不少好处，如减少离职员工对公司氛围带来的负面影响、确保敏感的商业机密信息不被泄漏等。
· 产假与育儿假
说到这里，又要再次把没有法定带薪假期的美国拿出来遛了，在美国有没有产假也要看雇主的良心了。包括美国在内，世界上只有7个国家没有法定产假——美国、巴布亚新几内亚、马绍尔群岛、密克罗尼西亚、瑙鲁、帕劳和汤加。
国际劳工组织 （ILO）2000年《生育保护公约》（第183 号）规定，孩子出生时必须享有至少 14 周（即98天）的带薪产假。但放眼全球也只有不到2/3的国家保证14周产假。
在我国，各地产假、育儿假等相关假期各不相同，拿广东省为例，最新的条例规定女方可享受98天的产假加80天奖励假，不影响福利待遇和全勤评奖，男方则有15天的陪产假，放眼世界可以算是遥遥领先了。
我们还采访到了在日本工作的小高，日本的大环境并不算鼓励休产假，但从事航空产业的她还算幸运，最近她快休完了近一年半的产假以及育儿假，而她作为教师的丈夫则是休了10个月的育儿假——这在日本并不常见，大多数在日本国企或私企就职男性一般只会请约1个月的育儿假，但相比起以前，男性申请育儿假确实更多了。截止到2021年，全世界有114个国家实行男性育儿假，最少有3天，最多有16周。
对女性而言，产假和育儿假有点像烫手山芋般的存在。有的人由于女性在职场上需要面临的竞争压力和歧视，就算有产假也不敢休、不休完。律师小A同我们分享她的经历：她曾经在上一家公司时意外怀孕，虽不符合个人原先的职业规划，但依然决定生下孩子并保持现有的工作，然而当时的雇主却逼迫她离职，使得她在怀孕期间0收入，直到产后凭借个人能力才得以重返职场。
与此同时，其实也有不少女性认为工作和职场能提供很好的社会支持，一个人在家休产假和育儿假、全天照顾孩子则会失去和社会的联系，甚至助长了丧偶式育儿，因此也有很多人选择不休、双亲轮流休或请上一辈老人来育儿。
看来，是否申请产假和育儿假不仅取决于法律法规的制定，社会的大环境和和对女性的支持也很重要。
· 受害者假（Victims leave）：
如果没有收入、缺乏社会支持，那么家暴受害者就很难逃离*力暴**关系。顾名思义，受害者假是一种提供给遭受家暴的受害者的带薪假期，以用于搬家、会见律师等处理危机的情况，不会影响收入和工作。
受害者假还很新，目前只有少数几个国家和地区正在实行受害者假，相关法律法规还在完善中——加拿大（曼尼托巴省）的《就业标准法》规定，遭受家庭*力暴**的雇员拥有5天带薪假和5天无薪假；菲律宾的《反对妇女和儿童*力暴**的受害者休假法案》给予曾遭受家庭虐待的员工10天带薪假期；目前新西兰尽管没有明确的法律法规，但也有不少雇主提供受害者假……
这些受害者假不仅为遭受家庭*力暴**的人们继续提供收入保障，同时也为他们逃离*力暴**关系制造机会，即在实施*力暴**的另一半上班的工作日处理搬家等事宜。
· 周休三日
非营利性组织「4 Day Week Campaign」与研究团队Autonomy、英国剑桥大学、美国波士顿学院合作，于2022年在英国进行了维持半年的实验，邀请61家企业（包含广告、建筑、制造、零售、医疗等行业）试行周休三日工作制。结果发现，员工得到充分休息，高达97% 的员工认为周休三日有助于work life balance，而且企业也认为周休三日使得工作效率提升，还降低了内部管理成本。
最终，参与实验的企业有有56家企业决定继续实行周休三日，也有不少企业今年开始效仿，政府部门也有所尝试。比如，2024年2月起，苏格兰部分公职部门也实行了周休三日。
其实冰岛比英国更前沿，早在2015年就从政府公务员开始试行周休三日，实验成功，还吸引了冰岛将近90%的企业跟随，也连带影响了其他北欧国家。而离我们更近一些的日本，看起来“卷生卷死”，也有像松下Panasonic这样的企业在内部试行周休三日，供员工自行选择；Ms.Engineer株式会社引入周休三日后，获得来自员工压倒性的好评，认为对身心健康和育儿有很大好处。
对企业来说，周休三日也有不少好处。除了能提升员工工作效能，为公司营收带来成长，还能降低人才流动，节省招聘成本，如上述参加 英国周休三日实验的61家企业的离职率比上一年度降低57%。
但周休三日也有弊端，就像2023年经过5000人联署推行周休三日的中国台湾地区，最终其行政人事行政总处给出了不予采纳的回应，就考虑到了周休三日可能会带来的一些问题：周休三日会影响民生，如服务业；目前还没有可复制的方案和数据可供参考；在尚未有公共行政、产业、教育等匹配条件完善的情况下，不宜贸然实行周休三日。
要普及周休三日，东亚国家和地区还需要继续摸索。作为员工/企业主，你支持周休三日吗？欢迎大家在评论区分享你的想法。