我爱家教：今天跟大家分享定方法，用什么样的方法进行股权激励？咱们上节课讲了有了目标有了书面计划，那么接下来呢就是具体落实了，那么企业家呢，应该用什么样的方法来对员工进行股权激励呢？
常用的股权激励，说实话有很多很多，每一种方法都有它的优点和缺点。适用企业类型或者人员呢，也都不尽相同，咱们举几个例子吧，比如说限股激励，他的优点呢，就是股份收益，短期内兑现，掏钱购买，因此呢，也是属于倍加珍惜的，有利于调动员工的积极性，但是它的缺点呢，可能造成短期收益的行为，如果持股比例较大，尤为两权分离，为了增加利润的可能会牺牲员工的利益，像这种限股激励呢，适用的是企业类型，或者非上市公司高管或者说是技术骨干。 那么期权呢，具有长期激励效果，它的优点可以降低委托代理成本，可以提升公司的业绩，可以提高投资者的信心，那么缺点呢，是管理者可能会为自身的利益而使用不法手段抬高股价，管理者的收入与员工的收入差距比较大，那么这个适用的企业是上市公司和上市公司控股的这些企业。
包括分红回偿，股份在职分红，咱们讲一下虚拟股份和在职分红，那么它的优点是无需工商登记，通过合同来约定激励对象的权益，缺点是只有分红权没有表决权，适用于上市公司或者非上市公司中层干部和技术骨干 还有优先购买股份，包括赠与股份，技术入股，员工持股，说一下员工持股，它的优点是能够增强企业的凝聚力和竞争力，可以调动员工的积极性，可以抵御公司被敌意收购，缺点呢，就是福利性较强，与员工业绩挂钩不足，平均会降低员工的积极性，操作上缺乏法律基础和政策指导，这是缺点，适用所处的行业较成熟的，具有稳定增长的，这样的公司适用于员工持股。
那么虚拟股票，这个讲一下，它的优点是虚拟股票发放的，不会影响公司的总资本和所有权结构，也不必向证监会批准，只需要股东大会通过就行了，缺点是公司的现金压力比较大，虚拟股票的行权和抛售的时候呢，它的价格确定呢难度也是比较大的，适用的企业类型或者说人员呢，适用现金流量比较充裕的，这些非上市公司或者说是上市公司。 剩下的就是股票增值权，限制性股票，然后项目性股票等等，还有很多，包括延期支付。业绩股票，管理层收购，期股等等这些，就在这儿就不讲了，这是一个表格，大家如果有需要可以在下方留言。 以上就是本期分享的全部内容，我爱家教。