身为工程人，对于中建中铁这样的国企施工单位招聘要求我有发言权。 而与此同时，有学历、有技术、有能力、有经验的“四有老人”却因为年龄大了，而被淘汰，可悲不可悲？
近年来，中建中铁等国企施工单位的社会招聘员工大多都是分到项目部的劳务派遣员工，极少能转成正式合同工。
而 正式合同员工通常都是通过校招招聘，要求985、211和少数一本院校应届生，普通二三本毕业生基本只能签劳务派遣合同。
因此， 一个专科生想要进入中铁，并签约正式合同是非常困难的。
此外， 毕业1年内就能调到公司机关部门，特别是经营部这种关键部门，更是需要极强的人脉关系。此人不靠关系能独自中标5个项目，家里人脉关系有多广？ 可以忽略硬性条件入职，再破常规程序火箭升职。
对于刘某的五个项目，这位网友说道：
五个项目全称他能背过吗？五个项目具体事项他能了解于心吗？预算，成本，利税，盈利，他能捂扎明白吗？！五个项目他怎么接触上的？！给他张初三的试卷一试即可！简单吧？！
对于刘某的工作经历和升职速度，这位网友说： 我在中铁干了25年了，其实一线的，能成为副总级别的人，大多数人都单独干过项目，带过团队，而且取得好成绩，他们的发展是本科学历加自己的能力。而有些没有文凭和能力的但有个好爸爸或者舅舅的，大多在机关里。他们到项目上那种嚣张跋扈的恶心样，让人鄙视。
对于刘某的学历、升职速度，这位网友说道： 我们公司是兵器集团下属子公司，职工总数约一万人。新入职的大学生，包括硕士研究生，至少是一本以上，必须在生产一线实习两年，经考核合格后才能分配到各科研和管理部门，不合格则继续实习，直到合格为止。
而对于文凭和职位的升迁来说，孰轻孰重，都说“学习好不如有个好爹”！
与此同时，大街上有很多研究生、一本毕业生找不到工作，而去送外卖、送快递。
还有很多 有学历、有技术、有能力、有经验的“四有老人”却因为年龄大了，而被淘汰，可悲不可悲？
优秀的基因，与文凭、经历、能力、品德等等等等相比，那就是更大的依仗与本钱！难道还没发现：连乡/镇的一把手都一定是二代或三代。
对于这种招聘和升职现象，大家有什么看法？
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