近日,佳能关闭经营32年的珠海工厂,按照中国劳动保护法和公司经营情况，对离职的员工进行经济补偿，这本是很正常的事情，但是后续在网上，确出现了各种不同的声音。
有大聪明就说了，这个补偿太高了，很多企业承受不起，还说这是佳能故意拉高国内企业补偿标准，故意扰乱市场营商环境,似乎佳能不怀好意。一时间“恶意赔偿”的论调引起多方声讨，大家一致驳斥这种指鹿为马，毫无逻辑的说法。
根据佳能珠海的公告,补偿金分为五部分:经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。
说佳能的补偿标准高于同行,这会给其他企业造成一定的“压力”，这种说法简直太可笑了，俗话说的好，这全靠同行衬托！
辞退或者遣散员工，在法律规定的标准内进行经济补偿，要搞清楚一件事，法律规定的只是最下限而已，只是最低限度的保障打工人的权益，所以这次佳能的经济补偿被诋毁，根本原因是什么，根本原因是太多公司连这个最下限都没有达到。
很多老板的想法就是，大家都在烂泥潭里打滚，你佳能出淤泥而不染，这不是给那些打工人立了个样板，那我们这些人以后怎么搞？以后还怎么继续玩那种想方设法不给补偿逼你自动走人的玩法？你佳能简直是不讲武德！
太荒谬了，这些老板不好好经营公司，开拓业务，研发创新，提高效益，总是盯着员工这三瓜两枣的使劲抠，合适吗？
同样是辞退员工，我女朋友的公司是从事海外贸易，做鞋子的，从去年的接近400人，到现在的只剩30号员工，期间辞了三百多人，所有人都是按照2N+1进行补偿的，年假没有修的还全额折算成工资，就没有听说过一起纠纷的，很多员工都说，只要公司缓过来，需要招人的话，她们还愿意回去。
对于那些想方设法逼员工自己离职，费尽心机不给经济补偿，动不动就逼员工去走劳动仲裁的老板和企业，打工人们一定要坚决勇敢的站起来，通过法律*器武**来维护自己的合法权益，让他们感受到来自法律正义铁拳的制裁。
也希望以后所有企业都能善待自己的员工，就算不能继续合作一起成长下去，也能好聚好散，毕竟江湖虽大，未必就不能再重逢。
话说，我的佳能600D已超长待机超过十年了，应该更新换代了，佳能留给我的时间不多了。