到底是“待得久”好还是不停的“换工作”好？

这个问题其实并没有什么标准答案，甚至都没有参考答案。

不管是待得久还是换的勤快，只要是合适自己的，可以不断提升自己，对于自己的职业生涯规划有利的那就是好的。

两种情况各有利弊，要根据自己的实际情况来做选择，而不是一味的为了待得久或者换得勤为目的。

01、“待得久”好不好？

在一家公司“待得久”好不好呢？这个要取决于你的发展机会和天花板。

遇到过一些在某家公司干了很多年，也可能会终老于该公司的朋友，这一类是“待得久”好的例子。

A君在我们大学毕业的时候，作为前五号工号的员工，跟着某位大佬创业，鞍前马后，中间经历了没钱发工资，员工垫资交租等，我们都劝他另谋出路。然后他坚持待下去，对自己有信心，对团队有信心，终于公司熬过来，现在虽然不是大型企业，但是公司也是产值上亿，上百号员工。

虽然他一开始并不是合伙人，但是现在贵为副总，年薪百万，老板也给了他一些股份。现在混得也算我们一帮子朋友里面顶尖的，他也大概率不会离开。

你要问他待得久好还是换的勤好，他肯定会说是待得久好。

同样，我现在公司去年裁掉了几个10年+的老员工，个别人将近20年。虽然公司裁这种年限的人的成本很高，但是还是毅然地做了决定。

这几个人，可以说也是从公司刚起步就加入了，但是他们的水平已经跟不上公司的发展，他们的思维固化，可以说是一个经验用了十几年。当初是在“小米加步枪”的年代加入，纯手工流水线，现在都是AI和大数据。

他们的能力没有与公司一起成长，而且无法接受新的事物，慢慢成为了部门的前进的绊脚石。离职面谈的时候，B君表示，他很后悔在公司 待了十几年，觉得没有学到足够的知识和技能， 一旦离开，在现在的社会上没有太大的竞争力，虽然赔了很大一笔，接下来可能会考虑开个滴滴或者会做点小生意。

你要问他待得久还是换的勤好，他会后悔没有出去看一看，慢慢与市场脱节了。

02、“换的勤”好不好？

其实这个问题更好回答，大多数人都会认可，一个不断跳槽的人，给所有的公司的第一印象就是一个不稳定的人。没有人喜欢一个随时准备离职的人，也不愿意给予太多的机会和资源，因为你永远只是在这里过渡一下。

那“换的勤”是不是就一定有问题呢？

那也未必，还是要看你的行业，你的技能，你的竞争力，如果你有足够的话语权，那么没有公司会去嫌弃你是不是频繁跳槽，他们想的是怎么把你从现公司挖过来。

遇到过某大神，至少我认为他在我们行业或者我的圈子里是大神。34岁就半退休了，现在也就是给人牵线搭桥，做顾问，没事就旅旅游，在苏州有几套房，存款据说过千万。

注意，这个朋友是典型的“小镇做题家”出身，家里没有任何背景能支撑他。按照他的说法，上学是改变他命运，走出大山的唯一途径。

他是怎么做到资产积累如此快的呢？基本上他是除了第一份工作干了3年多，然后基本上是每年一跳，每次跳都是工资翻番甚至更多。

他是985的研究生毕业，搞算法的。在前几年，各大自动驾驶疯狂烧钱的时候，他非常敏感的踏入了自动驾驶的仿真这个赛道。前1-2年完全靠自学，工资二三万，每天疯狂学习，有段时候几乎每天都是凌晨1-2点才下班。

然后突然有一天约我们吃晚饭，我们很惊讶，不用加班吗？他说他拿到了一个offer，工资翻了一倍，马上下个月要入职了；接下来的七八年，他的工作也像开挂了一样，基本上每年都在跳，工资也是不停地在涨。

最后完成了他自己认为的原始积累之后，果断的选择了更轻松的生活。

当然，他绝对是个例。但是偶然中也有必然。

只要你够强， 有足够的话语权和议价权，那么跳槽多不多，其实也就变得没有那么重要，很多企业他也可能只是想要从你的技能和成果里面分一杯羹而已，并没有想要一直留住你，也就不需要你待得久了。

最后

所以工作到底是在一家公司待到老，还是频繁的跳槽，完全取决于你自己的职业规划。

如果现在公司的平台很好，机会很多，对于个人的成长非常有利，那么就一直待下去，直到遇到了瓶颈，那么该跳就跳了。