一、共享员工概念
共享员工：员工富余企业与缺工企业之间进行劳动力余缺调剂，将员工富余企业的员工在一定期间内出借至缺工企业工作，员工与原用人企业（出借方）之间的劳动关系和社保关系不变，仍有原企业对该员工承担劳动法上义务的用工模式。共享员工本质上是一种跨界用工（包括跨领域、跨行业、跨部门、跨职能等）、临时借用、分享“剩余”劳动力、信任经济下的新型用工模式；
二、共享员工与劳务派遣的异同
劳务派遣：劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
1、共享员工与劳务派遣相似之处：两者都只适用于临时性、辅助性、替代性、非保密性、低技能低门槛的工作岗位上实施。两者都是劳动合同用工形式的补充形式，都可以帮助用工企业实现自主灵活用工，在一定程度上降低长期固定人力成本。
2、不同之处：
（1）原用人企业不得以营利为目的借出员工给其他用人企业；劳务派遣是劳务派遣机构以营利为目的将劳动者派向其他用人企业。
（2）共享员工与出借企业属于劳动合同关系，与接受借调企业只有借调关系，无劳动合同关系，共享员工往往发生在集团公司内部或关联公司之间；劳务派遣员工与劳务派遣机构属于劳动合同关系，与用工企业不存在劳动法意义上的劳动关系，劳务派遣单位与用人企业的派遣协议属于民事劳务派遣服务合同，并不确定劳动关系。
三、共享员工模式容易产生的用工风险
1、员工在接受方企业工作时可能发生工伤事故，在工作过程中可能造成他人人身损害。若出借方企业没有依法给共享的员工缴纳社会保险，接受方企业就会有承担用工主体责任的风险，若员工造成他人损害，接受方企业还需承担雇主责任。
2、员工借调时，员工与原用工企业的劳动关系不变，接受方企业不会与借调员工签订劳动合同，而员工的工作模式却完全符合劳动关系认定的条件；借调关系一旦被认定为劳动关系，接受方企业将承担巨大的用工成本，包括但不限于未签劳动合同的双倍工资、补交社会保险、工伤赔偿、支付加班工资、法定休息休假、离职补偿或赔偿等。
3、在原用工企业（出借方企业）运转困难，员工无法回到原企业继续工作时，会出现员工为了自身利益要求与接收方企业签订劳动合同的情况。
四、共享员工模式用工风险如何防范
1、出借企业、借调员工与接受方企业三者之间签订《三方合作协议》，协议对合作期间三方的权利与义务等进行规范，如协议终止条件，劳动关系归属，用工风险责任主体，工作地点及工作要求，用工期间的薪资报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护等费用承担，借调员工在接受方企业提供劳动期间的权利义务，违约责任。（工伤责任：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由出借方企业承担工伤保险责任；但出借方与接收方企业可以约定补偿办法，如果员工在出借方企业的同意下，自行与借调企业方签订相关的合同，接收方企业方就在员工劳动期间发生的人身伤害承担雇主赔偿责任。）
2、接收方企业需要适当筛选，根据身体健康状况、工作能力等选择符合工作岗位要求的员工；核实出借方企业员工的工伤、医疗等社会保险的参保情况，对借调员工进行必要的岗前培训并提供必要的劳动保护。