进入银行工作十几年了，可以说，见证了银行业的风云际会，迭代更新。也看到了几代年轻人面对岗位变换时的心态变化，例如那个之前 被关系户、老资历所占据 ，如今却被年轻人嗤之以鼻的岗位：信贷客户经理。
十几年前，银行的信贷客户经理无疑是最风光的岗位，手握*款贷**权限，收入是其他员工的数倍。不仅在行内的受尊重，社会地位更是达到了银行人的顶峰。当时，信贷员的主力还是70后们，一些80后中的“优秀”员工（[机智]细品），才能有机会挤进去分一杯羹。没关系，没背景的农村穷小子们，绝无机会踏进这个门槛。
2013年之后，银行业的竞争日趋白热化，因为各类金融机构如雨后春笋般地出现。“金饭碗”褪去了耀眼的光泽。又随着信贷权限上收，各类合规检查的加持，信贷客户经理们，突然失去了往日的“权威”。更多时候，成为了信贷系统的流程执行者， 我们自嘲为“工具人”。
这时候，80后们开始有机会接班了，与其说是接班，还不如说，是这个岗位不再有吸引力，人家不稀罕了。
最近三五年，形势急转直下。[泪奔]因为众所周知的经济原因，信贷客户经理的压力空前。*款贷**、贵金属、保险、基金、收款码、个人养老金、理财、ETC、社保卡…… 几乎所有的压力都来到了客户经理身上。各种绩效改革，又让他们的收入不断缩水，绩效工资大不如前。
客户经理的逃离潮开始，转岗的，跳槽的，躺平的。这时候，90后，95后们开始接上。毫无意义，他们接到的更像一个烫手的山芋。
为何银行年轻员工的离职率如此之高，一部分原因就是： 没享受过以前的红利期，却要和那些“既得利益者”一起，去承担如今的压力山大。典型的有福不能同享，有难却要同当！
现在，好多银行新入职的员工，竟然马上去做信贷员等营销岗。换做十年前，这妥妥的关系户才有的待遇。即使五年前，年轻人也是以逃离柜台的喜悦去接受。但现在，用他们自己的话：不就是让我当“炮灰”嘛！
十几年前去做信贷工作，绝对是嫡系中的嫡系。七八年前去做，可以说平平无奇，但对于个人来说也是一个不错的选择。但现在，年轻人接到这个工作，并不一定是关系户，更多的可能，就是一个：“炮灰”。
#冬日打卡季#