“很多时候，我们常常把“不动脑”等同于“不聪明”，其实不然，“不聪明”可以靠勤学多问来弥补，而“不动脑”却直观地反应了你的工作态度。职场上，你可以不聪明，但是不能不动脑。
1动脑的目的 是把工作“做到位”
什么是工作到位？
网络盛传的最让老板满意的工作方式是这样的：
汇报工作说结果；请示工作说方案；总结工作说流程；布置工作说标准；关心下级问过程；交接工作讲道德；回忆工作说感受。
事实上，很多公司常有的现象是，能够做出承诺的人很多，能够执行出来的很少；会想idea的人很多，会提交结果的人很少。
为什么会这样？
原因就在于我们欠缺了“结果意识”，功劳比苦劳更重要。
具备结果意识是一名职场人最基本的职业素养，也是一家企业赖以生存的基础。
工作中，我们不妨多动脑想想，项目想要达到的效果是什么？采取的方案是什么？如何有效推进？
多从领导的角度出发去考虑他的想法，既可以避免南辕北辙，又有助于提高工作效率，达到事半功倍的效果。
2说话也要动脑 情商决定在职场上走多远
有人说情商高就是说话让人舒服，也有人说情商高就是具备同理心、懂得换位思考。
然而，生活中我们常常听到这样的开场白：“我这人说话直，你可千万别介意”。
或是自嘲“嗨，我说话就是这样——不经大脑”。
这样的冲动在职场中可万万使不得，“一样话，十样说”。
面对每天都要打交道的领导、同事和客户，虽说我们在沟通时不能曲意逢迎、完全以取悦讨好对方为目的，但是，并不能否认“会说话”在职场中的重要作用。
借用蔡康永老师的名言：“会说话的作用是让已经很讨人喜欢的你，在未来更加讨人喜欢。”
所以，我们要弄懂说话之道，而不是练习说话之术。
3动脑思考 让你具备更深刻的洞察
麦肯锡全球董事合伙人余进曾分享自己职业生涯中十分受益的一句话：“聪明的人不是不犯错误，而是不犯同样的错误。”
职场中，每个人的认知和能力都有限，犯错误总是在所难免。
但是，聪明的人懂得从错误中吸取教训，并且能够触类旁通，避免类似情况的发生。
那么，到底什么是聪明？具有特定领域的专业知识？常青藤名校背景？500强企业任职经历？
这些都是外界赋予你的标签，真正的聪明是懂得正确地思考和表达。
知乎用户@谢熊猫君曾从六个维度分享“如何辨认身边的聪明人”，受到了20*粉K**丝的点赞认可：
1）具有很强的元认知能力；元认知能力，就是“对于认知的认知”和“关于知识的知识”，简单来说就是对于自我的认知过程的思考。
2）具有逻辑性的思维跳跃能力；
3）时刻保有好奇心；
4）用简单的语言解释复杂问题的能力；
5）对于观点的态度；
6）对于别人的态度。
谢熊猫君认为，这六点是鉴别聪明人的主要标准。在这六点中，前三点都是关于思考的，而后三点则关乎表达的。
可见，思考和表达是对于聪明人必不可少的法宝。
无论是做事、说话还是思考，我们都需要学会动脑。
当别人总觉得与你沟通不在一个频道上，与你思想总是不一致时，才是真的危险。
职场上，你可以不聪明，但是不能不动脑！