哈尔滨市民从华泰证券营业部门前走过。（图片来源：中新社资料图）
【综合讯】截至26日，A股上市券商2018年年报已经悉数披露，35家上市券商中，只有7家券商的薪酬总额有所增加，28家员工薪酬有所减少。而在高管薪酬排名中，海通中信包揽三甲。
Wind数据显示，有16家券商的2018年应付职工薪酬超过10亿元（人民币，下同）；但与2017年相比，35家上市券商中，只有7家券商的薪酬总额有所增加，28家员工薪酬有所减少，也就是说80%的上市券商薪酬总额下滑。
中信、华泰、广发包揽前三名
上海澎湃新闻27日报道，以应付职工薪酬来看，2018年中信证券、华泰证券、广发证券、国泰君安、海通证券位列前五，单家公司都超过了45亿元。
其中中信证券2018年的应付职工薪酬总额超100亿，为120.94亿元，这也是唯一一家去年整体薪酬超过100亿元的上市券商。华泰证券以79.15亿元位居行业第二位，广发证券则以50.93亿元的“成绩”居于第三名。
同比数据来看，35家上市券商中，只有7家券商的薪酬总额有所增加，28家员工薪酬有所减少，也就是说80%的上市券商薪酬总额下滑。
中小券商在薪酬鼓励体系方面保持较快增长，如天风证券以35.14%的同比增幅位居第一位，远超其他券商。
此外，有18家上市券商的2018年应付职工薪酬同比下降超过10%，其中下降超过20%的有10家上市券商。
6家券商员工平均薪酬超过40万
那么，人均薪酬的排行中，券商表现如何呢？从单家员工平均薪酬来看，2家券商的员工平均薪酬超过了50万元，分别是华泰证券的人均83.92万元和中信证券的76.34万元。
另外，员工平均薪酬超过40万元的有国金证券、兴业证券、招商证券、财通证券、海通证券、广发证券。
也有券商的2018年应付职工薪酬人均不超过10万元，分别是南京证券、方正证券、国元证券、天风证券、山西证券、华林证券。
值得关注的是，由于证券行业内总体收入水平受绩效影响偏高，而不同业务条线、不同职责层级员工的绩效水平分化程度可谓天差地别，再加上递延支付的行业特点，券商员工薪酬出现“被平均”的情况在所难免。
海通中信包揽高管薪酬三甲
另据上海华尔街见闻报道，高管薪酬一直是券商年报最受关注的内容之一。
头部券商的高管薪酬位居排行前列，更有首席风险官、财务负责人、董事会秘书、职工监事代表抢下券商内部薪酬“冠军”。
海通证券总经理助理林涌以1600万元薪酬居首。中信证券财务负责人葛小波以1566万元薪酬位居次席。海通证券总经理助理张向阳1122.35万元排名第三。
部分券商高管薪酬结构按照“上高下低”进行分配，例如浙商证券的高管薪酬排序为总裁王青山（324.00万元）、副总裁兼首席风险官高玮（242.70万元）、财务总监盛建龙（242.70万元）、副总裁赵伟江（209.10万元）、合规总监许向军（127.20万元）、董事会秘书张晖（99.68万元）。
这类券商还包括方正证券、浙商证券、招商证券、兴业证券、第一创业、国元证券。
券商高管中薪酬最低的是国泰君安合规总监张志红，为15.04万元。此外，华安证券总经理助理唐泳的薪酬为18.05万元。（完）