“衡水市现代医院管理制度建设情况”新闻发布会现场。长城网记者 卢婉凤 摄
长城网讯（记者 卢婉凤）7月27日，记者从衡水市人民政府新闻办公室召开的“衡水市现代医院管理制度建设情况”新闻发布会上获悉，自2017年推行现代医院管理制度建设以来，衡水全市公立医院药占比降至31.1%；百元医疗收入消耗卫生材料费降至18.7元，基层医疗卫生机构诊疗人次数占医疗卫生机构诊疗人次数的比例达到62.73%，二级公立医院平均住院日降至8.5天，三级公立医院平均住院日降至8.9天。
衡水市卫生健康委*党**组成员、副主任贾春青介绍，近年来，衡水市认真贯彻落实国家和省现代医院管理制度建设要求，2018年在两所公立医院（衡水市人民医院、衡水市第六人民医院）开展试点，2019年试点范围扩大到12家，覆盖公立医院总数的50%左右，2020年全市所有二级以上公立医院全面推开现代医院管理制度改革，2021年，继续开展现代医院管理制度建设工作，积极参与省级现代医院管理制度建设样板评选。
衡水市人民医院强化信息化支撑作用，大力发展远程医疗和互联网诊疗。
在开展现代医院管理制度建设工作中，该市医院章程进一步规范、外部治理体系进一步完善、医院*党**建进一步加强、医疗费用不合理增长得到有效控制。破除以药补医机制。衡水市8所城市公立医院全部取消药品加成（中药饮片除外），实行药品零差率销售。在全市县级及以上公立医院推行“两票制”，进一步压缩中间环节，净化药品流通环境。全市城市公立医院、县级公立医院、县级妇幼保健院全部实行医用耗材零差率销售。积极落实国家组织药品集中带量采购，主动跟进三明联盟非一致性评价药品集中采购，加大力度推进国家医保谈判药品落地使用。持续深化京津冀采购联盟合作。建立医疗服务价格调控机制。优化医院收入结构，提高医疗服务项目中的诊查费、护理费、治疗费、手术费和中医诊疗费等体现医务人员技术劳务价值的收费项目价格，降低大型医用设备检查和高值医药耗材价格，逐步理顺医疗服务比价关系。城市公立医院实行药品、耗材零差率销售减少的合理收入，90%通过调整医疗服务价格补偿，5%由财政给予补偿，5%由医院自行消化。公立医院薪酬制度改革稳步推进。落实“两个允许”（允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励），医院自主申报绩效工资总量，全面提高了医务人员的薪酬待遇，调动了医务人员积极性。建立以公益性为导向的考核评价机制。定期组织医改考核，考核结果与财政补助、医保支付、绩效工资总量以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩。
2018年7月，衡水市中医医院在全市首家完成社保卡替代就诊卡项目。
此外，衡水市通过出台控费文件、明确各医院控费目标、大力推广临床路径管理、降低平均住院日、开展预约诊疗、诊间结算、检查检验结果互认等措施，实施新一轮改善医疗服务行动计划、远程医疗、多学科联合诊疗等服务模式，改善患者就医体验，以病人为中心，以医疗质量为核心，促进医院规范化、科学化管理。
贾春青表示，衡水市将持续推进现代医院管理制度建设，积极参与省级现代医院管理制度建设样板评选，指导冀州区、阜城县、枣强县争创县级公立医院综合改革示范县；加强*党**对公立医院的全面领导，全面落实*党**委领导下的院长负责制，推动公立医院高质量发展；加强医院内涵建设，强化体系创新、技术创新、模式创新、管理创新，推动公立医院加强运营管理，完善运行机制，提高管理效能；深入实施公立医院绩效考核，突出公益性导向，考核结果及时以适当方式向社会公布。