这两天券商工资的话题一度冲到了热搜，分别在微博，*今条头日**，小红书平台引起热议，关于券商工资的话题确实也是值得投资者所探讨的。
首先引起这话题的是一位中金交易员的对象，因为喜欢显摆，所以在互联网上晒出自己老公的收入，而她的老公就是中金公司的交易员，配图晒出说该交易员月均收入为8.25万元，引起大众的好奇热议，甚至是投资者的不满，那么今天让我们来聊一下这个话题。
在聊之前，我们从数据层面梳理这些年券商薪酬待遇的统计，如图：
该数据来源于东方财富Choice数据，具体也是根据券商年报所披露的材料而统计的，因此有一定的准确度，但是券商高薪酬这个问题网友很好奇，其实作为深度研究券商的投资者而言，这早就是没有公开的秘密，阅读财报的都知道券商员工有着高薪酬，但是这样的薪酬应该吗？这才是值得探讨的。
网友的评论我认为可以忽略不计，因为他们是吃瓜群众，他们甚至压根不了解券商这个行业，具体的业务是干嘛的，学历构成是怎么样的，所以没有调研，肯定是没有发言权的，但是关于券商投资者发出来的评论，有一定的讨论价值，因为他们与券商打交道，每天还深入的研究这个行业，总体而言券商的投资者对于高薪酬的问题是较为不满意的。
我从几个方面梳理，首先拿高薪酬不是不可以，作为金融行业的人员，确实也对社会做出一定的贡献，比如投行赋能于实体经济，自营业务的人员维护资本市场的合理运行，但是这些工作真的能对应那么高的收入吗？比如说科技公司的人员，一些科研人员，华为的顶尖人才，要是被报道拿着高收入，我想网友肯定不会那么气愤或者引起热议，又或者新能源电池的研发人员，比如宁德时代的这些，我想投资者也不会过于的气愤，毕竟企业的成绩摆在那，而且行业的市值得到提升，处于让投资者满意的状态，以及也是让大众理解的范畴，因为那些人员所创造的价值一目了然，也确实推动行业明显的进步。
但是为何券商的人员拿着高薪立马就让大众气愤呢？尤其还是投资者，原因很简单，投资者归纳的一句话就是，这些年投资券商的钱造福员工，但苦了股民，这虽然是一句段子，但不是没有道理的，券商行业整体的估值不断创出新低，这些年并没有给投资者带来相应的回报，虽然企业的利润也在上升，但是员工加薪的趋势，行业的内卷甚至成为了券商的常态，尤其是20~21年，很多券商企业不断的再融资，而且融资方式是投资者所最不喜欢的配股，不管是中小券商，还是很多头部券商，纷纷的抛出配股的规划方案，这让持有的投资者破口大骂，所以当下的时间段爆出券商拿着百万薪酬确实不合适。
券商是金融机构，是金融机构就必须依赖于资本金的发展，尤其是重资本业务需要资金的支持，但是配股的吃相，以及整体行业都再融资的现象让人不得不调侃，更关键的是券商员工这些年吃香的喝辣的，频频加薪，但是出资人，也就是投资者处于水深火热的状态之中，这些虽然有市场资金行为的原因，但与券商的作为当然也有关系，接下来具体来探讨。
券商的工资其实是分配十分不合理的，因为分为高级与不高级，投行，研究所，以及交易层面的人员是金融塔尖人员，这些人的工资薪酬是非常高的，但是财富管理的人员，被称之为券商的基层，而从利润端而言，其实经纪业务，两融业务，基金销售，反而是券商利润的主要来源，而创造这些价值的券商员工恰巧是基层，也就是营业厅与客户打交道的那些券商客户经理，以及投顾，他们是券商的前线人员，为企业创造出基础的利润，但是这些人的薪酬是拉低整体行业平均值的，很多券商的这些人员薪酬也就是在3万左右，要是和投资者说，这些券商的人员拿着40万左右的薪酬，你会气愤吗？其实你不会的，因为他们确实创造了价值，而且人家好歹也是有着相对较高学历的人员，他们的薪酬处于非常合理的状态，这是投资者需要明白的，所以网友骂券商高工资的人员时候，这些员工非常的无辜，因为本质层面他们服务了客户，也拿了理所应当的报酬，难道辛辛苦苦读书，服务好客户，不应该拿到比那些不上进，不思进取的人更高的收入吗？我认为明显是应该的，不管是从小的努力，还是创造的价值，这些员工都是配得上这些收入的。
那么问题来了，很多大型券商平均薪酬能达到90万，而基层人员也就40~50万而已，比如中金公司报道的那位交易员，其实只是拿着企业的平均收入而言，因此从这个角度而言，券商出现不对称收入的现象，因为业务的原因，被分为高级和不高级，而从业门槛的学历也十分的苛刻，甚至有些还需要一定的人脉背景才可以，深入了解券商的应该都知道。
比如说投行人员，有些年薪可以达到150万左右，这是真实的，再比如说上百万的交易员也不是没有，只要你去这个行业打听下，你就会知道这是行业存在的现象，而所谓券商的高薪酬人员是他们，而不是所有的券商员工，和那些营业厅，也就是你的客户经理是没有关系的，是那些身处于较为高级业务的员工瓜分了行业较高的薪酬，那么他们给企业带来多少的利润呢？
首先投行业务的收入在很多券商利润占比中只有10%左右，但是收入确实拿着行业最高待遇的，再比如说研究所的那些研究员，他们有着自己的团队，行业收入也是让人惊叹不已，但是创造出明显的价值了吗？有人说当然啊，研报是非常有价值的，这一点我承认，但是我要反问，所有的研究所那些发出的研报真的有价值？毫不客气的说，很多都是抄袭，丝毫没有价值，而且论述的观点无非是把财报层面搬下来而已，既没有远见，也没有深度，更为夸张的是有时候数据还能搬错，比这更有意思的是他们居然还敢预测行业未来的三年的业绩，比如拿券商行业来说，一些中小券商的业绩压根就没法预估，要是预估只能说你不懂行，因为中小券商的收入来自于经纪业务与自营，而自营是趋势化的投资结构，因此你预估这些中小券商的业绩，实则是预估未来的大盘走势，而且就算预估大盘走势具备一定的逻辑，你也无法预估这些中小券商的业绩，听上去有些绕口，但实则确实这样的道理，但是很多券商给这些中小券商写研报的时候，居然敢写未来三年的业绩预估，这是不是很搞笑的现象。
而且很多研究所给一些高估值的企业，甚至估值达到100倍以上的企业，点评业绩的时候，他们特意加强业绩的增速，也就是企业的成长性，丝毫不顾及当下的估值，然后最后研报的评论居然写的是增持，我真的很想问问这些专业的研究员，你们写研报的时候咋想的？怎么敢给那些上百倍的企业增持的评级，甚至有些直接说买入，这就是研究所的专业度？你咋不推荐自己的亲朋好友购买呢？再往深远角度说，估值是现在发生的，而业绩是对于未来的预估，那些说高估值可以增持，买入的研报，难道你们是未来穿越过来的人？一定知道企业能够实现未来的业绩增速？说实在的，这些研究所的研究员写出来的研报的价值，我甚至可以说是一文不值，当然也有非常有逻辑与责任心的研究员，但是我说的是行业普遍存在现象，那些人确实不应该拿着这么高的薪酬。
再来说投行人员，首先投行的风气很差，在这里我不做过度的评论，有兴趣的投资者自己可以去调研，这种风气甚至接近娱乐圈，但是投行人员整天喊出一个口号，那就是投行人员非常的苦，要熬夜，在这里我要说的是投行入职人员刚开始的时候很苦，但是随着你的职位提升，压根是不苦的，那些叫苦的很多都是刚入职的大学生，大多数的活都是他们做的，所以他们会觉得投行很辛苦，但是在这里我又要说，投行人员拿着百万以上的薪酬？难道工作时间长些不应该吗？非要说苦的话，要看怎么去衡量，这些人难道刮风下雨在外面拼搏吗？他们苦的过那些送外卖的，送快递的吗？而这些从业人员的薪酬可只有区区的10万，虽然说入职投行是对曾经努力学习的回报，但是你拿着高薪酬，嘴里喊着苦是不是有些不应该呢？因为薪酬层面给了你相应的奖励，所以说投行苦的完全是被现象所蒙蔽的，当你处于投行的升值阶段，其实投行的人员压根不苦，非要说苦的话，只能说这个行业有一定压力，因为会背负企业的责任，所以那些高薪酬说投行怎么苦的，无非就是矫情，要知道投行工作人员在完成一单项目的时候，他们是可以休息好几天的，他们的工作与其他行业有所不同，是跟随项目的，所以站在休息角度而言，投行人员远远不能称之为苦活，反而是拿些高薪酬令人羡慕的职业。
至于这次冲上热搜的交易员，那更是一言难尽，其实很多券商自营业务层面压根不及相对专业的价值投资者的，那些所谓的交易员，我们不妨称之为专业的金融人员，但是资本市场比拼的企业的深度，人性的拿捏，利用技术手段赚钱的方式放在历史的角度去衡量的话，压根不是很靠谱的，就这么说吧，今年一季度，资本市场走势下滑，券商基本是全军覆没，很多券商甚至出现业绩亏损，于是券商公司纷纷称受市场下滑的因素，以及各种不确定的外部条件，所以业绩所有下滑或者亏损，那么请问一句，那些拿着高薪酬的交易员的价值呢？他们不是专业的人员吗？难道不能规避风险？如果不能，请问他们与普通的投资者区别在哪里？无非就是风控做的好些，专业知识强些罢了，说到底还是不能体现平滑收益的能力啊，那么交易员能够对应高收入吗？不管是站在投资者角度，还是企业自身角度，难道高薪酬是应该的吗？我想任何东西的价格都应该体现在价值层面吧？总不能享受着高价格，但创造不出高价值吧？
所以投资者调侃的段子，这些年券商爽了员工，苦了股民不是没有道理的，虽然市场对于券商也有偏见，但是券商自身的企业文化确实应该好好整顿，行业的普遍现象应该自我审视，尤其是薪酬层面，这甚至是券商的缺陷，如果薪酬分配能够合理，能够根据创造价值层面来分配工资，提升那些真正能带来企业效应的基层员工，也就是客户经理，专业的投资顾问，或者说真正有素质的交易员，投行从业人员，乃至能够不断输出真正给市场，企业有价值研报的研究员，而不是普遍的根据职位等级，业务高级不高级，学历背景层面分配薪酬，那么对于推动券商业绩方面一定会有强劲的驱动力，而且这也有助于券商高质量的发展。
但是要实现我之前所说的，这很难，投资者一定会问为什么？因为券商行业是人才过剩的，聪明的高学历太多，这些进入投行，研究所的人员不会被企业过度的剥削，他们甚至还想剥削企业，他们完全知道企业，或者金融那一套规则，他们是非常聪明的，你要是压降他们工资，很容易会跳槽，除非是真正有着企业文化的券商，那些员工不单单是为了薪酬在这家企业的，但是目前而言，拥有企业文化的券商很少，员工疯狂跳槽是行业的普遍现象，这是其一原因。
更重要的是，很多投资者不知道，外资券商的薪酬要比国内券商更高，因为外资基本都是投行为主，或者说研究所，所以这些聪明的金融人员，要是压低他们的薪酬，他们就直接会跳到外资那边去，而券商比拼的又是人才，所以对于管理者想要改变这样的行业现象是很难的，尤其是单一券商发起员工改革，薪酬调整的制度，并不是容易的事情，除非是整个行业开始整顿，所有券商达成共识，那才能够推动券商行业高质量的发展。
写这篇文章的目的并不是想要蹭券商工资话题的流量，而是想要让更多券商的投资者了解这个行业，以及让大家知道哪些券商员工是值得加薪的，哪些是应该降薪的，如果你也是认同我这样观点的，也可以转发文章或者评论，在未来也会分享更多券商的知识给大家，不管怎么说，券商工资虽然是行业的缺陷，但是这个行业本身而言是高度景气的，不然怎么会给员工如此好的待遇呢？确实这些年苦了投资者，但是只要行业的趋势不断向上，我相信价值一定会被修正，也期待有更多券商的管理人员能够从行业本质出发，推动券商行业高质量发展，因为只有行业景气，投资者认可，让大众满意，这样的行业才能够给从业人员真正带来收入与自我价值的体现，最后我想说的是，券商的从业人员有时候应该停下来问下自己，毕业时候入职金融领域的初心还在吗？现在的你是否还是当年心中的想要成为的自己，我想在逐利的金融行业，人很容易迷失自己，所以坚守初心真的很难能可贵。
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