本文作者景素奇系腾驹达猎头公司董事长、中国猎头专委会秘书长； 千万年薪级职业经理人的伯乐，著有《经理人的权杖》和《猎眼看人》，深受职业经理人青睐。
Q：景董事长从公务员，到国有大型企业，然后又到民营企业，然后创业，我们都挺关心景董事长到了现在这么一个阶段，您觉得能代表您创业成果的“成品”是哪一些？
景素奇：创业谈不上成功，任何人创业都不能说每一个阶段说取得了什么成功。因为企业作为一个有生命的组织随时都可能夭折，如果说一定要问我有什么成就的话，那就是我对创业有很多的想法和较深刻的认识，我最想说的就是“只有走过才能真正领略风景”。
Q： 我觉得您刚才说的一点很好：创业者都谈不上成功，意思是不是就是说挣到钱的钱和没挣到钱的都不能说是成功？
景素奇：对，因为作为一个创业者在创立企业的时候，他每一天都面临着无数的风险，这些风险随时都能把这个企业摧垮。很多的创业者曾经辉煌一时，但是最后他的企业转眼之间又灰飞烟灭，你说他叫成功还是不成功？所以，有一个很有名的大企业家说了一句话，他都不知道他明天是在什么地方。换句话说，一个人可以设计筹划明天的事情，但他无法把握明天。
Q： 我们大学生，或者说是青年正处在一个就业，或者创业的阶段，有哪些资源能在我们跨入社会时提供帮助，我们很想听一听景董事长在这些方面有什么研究的成果和认识？
景素奇：大学生上完大学以后面临一个问题，是继续深造，还是迈入职场。迈入职场当中又面临着一个问题，是创业还是就业。就业这条线分你是当公务员，到企业啊，还是到科研院所机构。如果是创业这一条线，就面临着是直接创业，还是工作一段时间以后再创业。这两种创业方式各有优势，直接创业就属于没有工作经验，没有职场经验的创业，叫原发创业，工作一段时间以后，拥有一定工作经验，有一定职场经验的创业叫后发创业。这两种类型的创业各有优点。从创业成功概率来讲，大学毕业直接创业成功率不高，即初次创业的成功率不高，但是如果一直创业，其一生创业成功的概率是高的。后发创业者，从理论统计来看，初次创业成功概率比较高的是毕业工作后五到八年时间，但是这些人牺牲了创业的最有利的时机，就是说他将这宝贵的五到八年用于职场，而没有用于创业。
Q： 包括我在内的很多大学生都不知道自己除了书本知识以外，还有什么样的精神食粮？您能够指点我一下吗？能不能告诉我们继续深造，或者就业时应注意的最重要的问题是什么？
景素奇：大学生目前处在这个时代，最大的一个优势就是自由，不像咱们（指主持人）那个时候，你进国家机关，你就在这儿一直工作下去，不准动，你要私自动了犯天条了，没人批准你，你也根本动不了。那个时候不自由，作为一个人。大学生目前这个时代最大的财富是自由。作为人，人生的成功就像一扇门一样，你怎么推开这个门，有人一生中推开了这扇门，有人一生当中没有推开这扇门。我总结要推开这扇门就要遵循这样三句话，注意社会评价体系，人在社会当中的各种行为，不是自己想怎么样，而主要是社会这种评价体系推动出来的。社会评语就是权利、荣誉和财富，这个是社会评价体系，人们正是在这种社会评价体系的推动下，走完自己的人生，职场当中的各种行为，就是在社会评价行为推动下产生的。所以，社会评价体系促使一个人追求强大，强大就是一个人拥有多大的权利、财富、荣誉，即当了多大官，发了多大财，成了多大名，这三个体系形成了一个立体的坐标体系，X轴，Y轴，Z轴，这三个方面是不能相交的，一相交就容易出问题。这是人一生的外部追求。
第二句话是：内求和谐，每一个人追求的内在和谐有三条，即自由、快乐、幸福。第一就是自由。第二是快乐，第三是幸福。除了这三句话外还有一句，叫“身心健康”。大家都不太注意身体和心理的健康，往往把自己的身心健康给忽略了，但是你必须有身心健康才能推开这个成功的大门。
讲到年轻人现在很自由，身心健康、和谐也很重要，你看我们马上就有一个网友问了问题。
Q： 我是北京某普通高校的学生，我感觉我自己有惰性，今天要做的事情想想还是明天再做，经常有这个想法。虽然有自由了，但是总不那么积极主动的去创造。
景素奇：人都有天性，这个天性分八个方面，大的来讲是两大方面，一个是希望，另一个是不希望，人生希望的东西有四个方面，第一是懒惰，第二是利益，第三是快乐，第四是成功。
不希望还有四个方面，第一是死亡，第二是疾病，第三个是痛苦，第四个是失败。
这个网友提到懒惰，这是人的天性，作为管理者来说要利用人的天性和约束人的天性，但是作为个人来说这个天性也存在怎么来对待的问题，人类就是在整个懒惰天性推动下向前一步一步发展的。人类要是没有这个懒惰的天性我想肯定还在原始的萌芽状态。但是，这个懒惰天性在工作中怎么利用呢？人应逐渐克服它，形成一种勤奋的习惯。人有聪明的大脑不如有一个好习惯。在职场当中，克服懒惰的天性，形成一种勤奋的习惯，勤奋地思考，勤奋地工作，这样就促进你成功。在工作当中，人之所以还懒惰，就是因为没有外界的约束力，这从管理学角度讲就要克服你的惰性、约束你的惰性、强迫你改变惰性，从激励的角度讲就是看自己有没有远大的理想和目标，有远大理想和目标的话，就会自己激励自己，把懒惰的天性甩在后面。如果你工作了，有单位纪律约束，有纪律约束你想懒惰不行；将来成家立业了上有老下有小，有很多社会责任等着你，你想懒惰也不可能。如果你能克服懒惰天性的话，这对自己人生的成功是很大的助推力的，形成良好的职业习惯，你无论干什么，天道酬勤，一定成功。
Q： 也就是说实际上惰性也有可能激励你更积极地去创造，因为只有创造，你才有资本来享受这种惰性，从正面角度看这也是一个激励的因素。
景素奇：我补充一点，你有懒惰的天性，你想想别人也有懒惰的天性，你想创业的话，充分利用人们懒惰的天性，你的创业就成功了。
Q： 你看我们的网友，这里有两个。一个他正在思考，怎么样来判断自己是不是创业型的人才，一个已经去创业了，他摇摇晃晃做了五个月公司也关门了。我把这两个网友问题一起念一下，你整合起来回答一下。
就在前几天摇摇晃晃开了五个月的公司关门了，虽然失败了，但是这几个月我感觉得到了很多，但是有一点恐惧，从头再来我怕最后什么都赔进去，我该怎么办？
景总，怎么样才能判定自己是否是一个创业型的人才，能否举例？
景素奇：第一个问题，这个网友把开了五个月的公司关了，虽然失败了，但是我觉得应该这样看，任何东西你要得到它，都需要有成本的，你这头五个月并不能叫失败，只能说是没有成功。但是从另外一个角度来说也算是一个成功，因为你投入了五个月时间、精力和财富，最后你得到了一个很宝贵的创业经验，失败了你也知道是从哪里失败的，为下一次成功创造条件。但是很多人往往不敢去创业，想等到自己拥有多大的资源，多大的财富，多大的垄断性以后才去创业，这样的人往往做到最后就不敢去创业了。所以我讲现在学生处于原发创业阶段，尽管初次创业失败率很高，但是他人生创业的成功率是很高的，因为他一次、两次、三次不停止地去创业，他就这样不断地失败，不断地再创业，他最后很有可能会取得成功的。
世界上任何一件事情，你用一万种方法去做，它肯定有成功的时候。但是咱们现实当中很多人往往用一个方法去做一万件事情，那是哪一件事情都不会成功的。我曾经在一个理工科大学给学生讲，我说世界上只要是理工科大本毕业，让你们攻诺贝尔奖金的话，三年的时间你也许能拿下来，为什么这么说呢？居里夫人研究镭，三年什么事都没干，连院子都没出，就研究这一件事情，最后他成功的概率反而就很小呢？
景素奇先生总结了十二个方面。作为后发创业不容易成功的问题会在下一篇继续跟大家做一个交流。