近段时间，一个不相识的猎头总是频繁的给我打电话，每次都很直接的问我是否要换工作。虽然每次我都拒绝，但过后没两天他又给我打来电话。更奇葩的是最后一次电话只和上一次电话间隔不到10分钟，让我有向他老板投诉的冲动。因为他不是锲而不舍的想挖我，而是每一次电话联系，他都已然不记得上一次已经和我联系过。这干的是什么活啊！这样的人都能干猎头？这使我想到过往看到或者接触过的各种猎头案例，真的不是每一个猎头都值得托付。
我们没办法深入去了解一家猎头公司、一个猎头顾问的背景，但和猎头初次接触，猎头所展现的一些行为还是可以给到我们一些是否能够委托的判断参考。如果有以下几种情况的，就建议不要托付了：
一、唆使你伪造简历的
这类猎头很清楚客户的需求，也很清楚你履历的不足，你改改简历，他再教教你应对面试，你就很容易过关了，短期利益对他最重要。但这一定是个双输的局面。一旦东窗事发的时候，猎头和客户说句抱歉，没考察清楚，那吃亏的还是候选人自己。说一次慌很容易，但圆一次慌可能需要更多的谎言和付出更多代价。每个人都有自己的职业品牌，都需要美誉度，才能有更好、更长久的发展。
二、口风不紧，不能保守秘密的
有一次，一个猎头公司的老板来拜访我，可能为了体现他们的业务能力，他和我说正在给某公司推荐一个高管，这个候选人是我们都相熟的朋友。他很得意的说，已经基本确定了企业的录用意向，还透露了薪资。这个猎头突然让我感到害怕，我很惊讶他的行为，因为这个朋友还在职，这个时候我的办公室也还有其他人。为候选人和客户保守秘密不是猎头应该具备的基本职业操守吗！如果消息泄露，这个候选人可能还没跳槽成功就丢了现在的工作。
三、不以门当户对为出发点的纯粹招聘中介
找工作不是恋爱结婚，没有恋爱的过程，要么一开始就直接确定了“婚姻关系”，要么就直接结束了。“门当户对”显得非常重要。很多猎头都只扮演了业务员的角色只“顾”不“问”，收了订单，找到了一份可能合适的简历，就开始互相推荐了。他可能只和你核对一下履历上的基本信息，问问你的期望，也不考察你的能力。你问他企业和岗位的情况，他也说的不太清楚，就和你说挺不错的，可以和老板面谈。结果你和企业沟通后发现，信息根本不对，自己根本不适合企业的需求，或者企业的很多情况根本不是不符合自己的期望，瞎折腾一番。
四、企业情况绝口不提，却一顿提问猛如虎
这种猎头就比较奇葩了，他们说在确定是否合适前要保密不能告诉你企业的名称，却要问你一堆问题。你都不知道对方是谁，怎么就能把自己的信息毫无保留的告知了？企业可能根本就不是自己的菜，或者这个猎头可能根本就还没拿到这个岗位，或者他们也可能根本没这个实力给你推荐，因为他们的影响力太弱了，根本竞争不过别的猎头。那么为什么你要托付给他呢？
除了通过以上情况判断外，我们还能通过什么方法判断一个猎头是否值得我们托付呢？在猎头找上门的时候，我们都别激动，先了解下猎头公司的背景，和猎头进行适当的沟通，判断一下猎头的专业性。再做是否委托推荐的决定。
这里说的猎头公司口碑好坏，并不是仅指品牌好、规模大的猎头企业，有些区域性、行业性的猎头也是做的不错的。如果猎头公司的口碑不错，那关键就看猎头顾问了。向朋友打听鉴别猎头公司和猎头顾问是一个好办法。
好的猎头顾问不仅要有好的职业操守，也要有足够的专业度，不仅能够深入了解企业和候选人的情况，而且能够给到彼此建议。这类猎头对企业和岗位的情况可以介绍的很清楚，招聘程序也说的很明白。但同时他可能也让你烦，因为他可能问你很多问题，如果他的提问能让你认同他的专业度，那这就是个好事，“门当户对”方能更长久。如果猎头还能够深入发现你的优缺点，给到你如何更好突出优势的建议，那就更理想了。
