都说读博的回报低，别人都已经在工作了，而你还在念书，别人已经升到管理层，而你还在起步。
但事情可不能一概而论，读博也不例外，事实上，如果你能读得下去，最终得到的回报可能比那些早早进入职场的人还要多。
举个例子，许多城市在引进人才时，会直接提供住房分配，而且面积也不小。
此外，如果真的读得下去，你在工作中遇到的机会也会有所不同。本科生可能会从事最基础的工作，研究生则会处理一些稍微有难度的工作，而博士可能直接涉足核心领域，研究最具挑战性的课题。
只要你的能力足够，利用公司提供的平台，完全可以大展拳脚。
有位在华为工作的博士毕业生曾经爆料说，自己目前工作中不仅能接触到公司核心技术，还有很大的发展空间，毕竟平台大，机会也多。
但好的机会往往伴随着巨大的压力。在华为，机会多、薪资高、发展空间大的说法固然不假，但压力也是相当大的，加班多，假期少，没有太多时间照顾家庭等等。
相比之下，外企的工作就轻松得多，不提倡加班，基本是朝九晚五，年假还有15天，工作之外还能顾及家庭，也有一些自由时间。
于是，这位博士不得不考虑去外企工作，但又舍不得华为的高薪资。
有人说，如果在同样的薪资水平下，外企的工作强度小，那么还是应该选择外企。但是，华为的薪资要是是外企的两倍，那么留在华为才是更明智的选择。
对于这个问题，大多数人和我一样并没有读过博士。但是，尽管学历不同，能力不同，但我们都面临着类似的现实问题：想要高薪资，又想要轻松些，还想给孩子提供好的教育和生活条件，最好能在大城市里生活，有好的医疗资源。
但是，这些愿望都不能全部得到。命运的礼物早已标好了价格，想要更多，就必须付出更多，而这个“更多”往往就是金钱。
因此，在可以接受的情况下，还是留在华为吧。外企虽然工作强度小，能更好地平衡工作和生活，但如今的外企已经不同于20年前。20年前，去外企意味着你技术高超，财富稳健。
但现在呢？虽然也不错，但是与留在华为所能获得的机会和财富相比，真的是差了不止一点点。在华为工作几年，有了配股，一年下来的收入必然超过外企。
到那时，教育条件、医疗资源等问题可能都会迎刃而解，不再是问题。
至于所谓的在华为工作不稳定，可能面临续签风险，其实去哪里都一样，外企也可能裁员。去了外企也不会完全不受环境影响。
因此，有机会多赚点钱还是更好。钱才是解决大多数问题的良药。
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