1. 展现你的优势。
如果你希望加薪，就必须解释你为什么值这么多。做好找老板谈加薪的准备，提前和老板约好谈话时间，列出你给公司带来的好处和你独特的优势、你的所有长处。
谈话的目的是澄清你对公司的价值，而不是其他。
2. 关心你的义务，而不是权利。
问一下你能为公司做什么，而不是公司能为你做什么。首先关注你能为公司创造什么价值，为团队做出什么贡献，而不是你能从中得到什么。
3. 如果你得到8小时的薪水，不妨工作10小时
你的付出应大于别人对你的期待值。如果老板付给你8小时的薪水，请干10小时的活。公司从你那里拿走的，是否多于为你支付的，这并不重要。
即使老板看不到你的投入，没有给你相应的回报，你仍然会有所收获，这些收获将帮助你进步。
4. 只争朝夕，高效率。
将平凡的事务转化成紧急事务。尽快完成每一件事。要把工作当成一场竞赛，要保证你的时间比别人都快。
在极短的时间内完成大量的事，难免出错很正常。但是成绩首先是第一位的，它超过了错误。错误未必是坏事，不要害怕犯错。你要追求卓越，而不是追求完美。
5. 勿以事小而不为。
该做的事一定要做好。不论是多么微小的事务。任何事情都有它的意义。做任何事情都要全力以赴，不要看不上小事。
你应该追求卓越，应该用于别人完全不同的方式，出色地完成你的工作。
6. 使自己不可替代。
承担工作范围之外的责任，让自己受人瞩目。每家公司都有一两个不可替代的人，请成为这样的人。多承担责任，以扩大你的影响力。主动请缨，承担起项目管理的责任，以合伙人的心态做事。另一方面，在你负责的部门或你的团队里，应该下放全力。
总之，请通过勇于承担责任让你不可替代，通过放权让你可以替代。
7. 让自己成为专家。
如果做别人都在做的事，你的收获和大家不会有区别。你过你在市场上销售产品，你必须自己寻找客户。如果你是某方面的专家，客户就会自己找上门来。关键不是比别人好，而是要和别人不一样。
寻找一个新的领域或创造一个新的分类。如果你追求的是普通的目标领域，就必须物美价廉。如果你专注于“小范围”的专业目标领域，就可以待价而沽。
为了成为专家，你需要做哪些工作？发现你的热情和天赋所在，明确3年内你可以成为哪一方面的专家。一旦做出决定，就锲而不舍地努力。
如果能做到以上7点中的任何3点，涨薪都不是问题。与你共勉，祝你早日升职加薪！