#呼和浩特头条# 关于这几天在媒体沸沸扬扬的关于“呼和浩特市口腔医院40余名护士被集体辞退的问题”，内蒙古自治区口腔医院在其官方微信公众号进行了集中反馈和情况说明，说明分为两部分：事实经过和目前处理情况。
在事实经过中主要阐述了40余名护士的用工方式即劳务派遣+短期劳务合同，所以对于40余名护士而言其与该医院的存续关系分为两个阶段，第一阶段是与内蒙古丽都物业服务有限公司签订的劳务派遣合同，我们查询了丽都物业的经营范围，其中有一项确实为“人力资源服务”，从经营范围看没有问题；另一段是与该医院签订的是“短期劳务合同”。所谓的劳务合同就是劳务关系属于民事关系的一种，是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。
我们没有看到双方任何一方出具劳务派遣合同或者“短期劳务合同”，但是如果事实确实如医院所说，那么这些护士的维权不一定会成功，毕竟劳动合同和劳务合同虽一字之差，但实质有天壤之别，其实现在很多的外卖平台都在签订劳务合同而非劳动合同，关于这点懂法律的朋友可以发表自己的观点。
情况说明的第二点是目前的情况，目前是有22人已经申请了劳动仲裁，且在4月30日和5月7日进行开庭审理，但这里面是否在实际时确实是劳务合同，而无劳动合同之人事关系之实，我们不好分辨，静待仲裁机构的判定。
但从事件爆料者自己的描述看，确实可能就是劳务派遣和“短期劳务合同”，如护士白莲（化名）说，工作3年，他们和医院没签过任何合同，医院也没给他们缴纳过任何保险，再比如王娟等人的说法：他们终于和呼和浩特市口腔医院签订了正式合同，但期限只有3个月。
鲁老师想说：无论事情经过如何，无论最终的事实怎么样，规范劳动者和用人单位的合同关系，合法依规维护用人单位和劳动者的合法权益是我们共同的目标，希望事情可以尽快解决，也给双方当事方之间一个合法的，透明的，公正的裁决。
