“先看点评，再找工作”。近日，一款职场社区APP推出“公司点评”板块，供员工发表对公司的评价、回答求职者的提问，并给公司打分。据报道，该功能上线后引来热议。有用户觉得此举可以是对公司的一种监督，也有用户对这种“公司点评”机制的客观性存疑；也有人力资源工作人员担心“公司控评”、“用不好就成为吐槽公司的渠道”。媒体记者亲测发现，目前没有通过身份认证的账号也能发表公司点评，并通过审核，出现在了该公司的评分页面。
一石激起千层浪，说明“公司点评”切中了职场热点。可以肯定的是，把好评和坏评公司一块拉出来溜，为求职用户提供信息参考服务，对应聘者来说是一大利好。当下职场中，应聘者往往因为信息不对等而处于被动地位，比如，满怀期望入职一家公司后，却发现待遇达不到承诺水平，或工作氛围乌烟瘴气、价值理念相差甚远；种种“错配”，无不令职场人苦恼不已。“员工点评”则可能增加公司的透明度，让求职者提前了解公司的真实一面，避免踩雷入坑。就企业与员工之间大多难以平等对话的实际情况而言，“员工点评”也不失为一种促进职场公平、变相监督企业的打开方式。
不过，这一切美好的畅想，都必须建立在点评真实客观的基础上，而畅所欲言的优势，往往伴随真假难辨的缺陷。在七嘴八舌的公司点评中，哪条是真哪条为假，哪行文字是水军敲的，哪段故事是刷评材料，相信求职者也很难辨别。倘若点评中存在个人泄愤和竞对诋毁，还会对当事公司造成名誉上的侵犯；这样一来，也就与“为求职者提供多维度真实信息”的目标背道而驰。
面对质疑，其创始人发文回应此举是顺势而为，称点评本身具有主观性，但会制定好规则让点评越来越趋近客观真实全面；会用规则限制谣言的产生和传播；只有现任员工和前任员工才能点评，防范刷好评和水军。平台方的回应，直面了担忧和质疑，规则的大方向也没有问题。但媒体曝出没有通过身份认证、虚构了工作经历的账号，依然可以发表公司点评，也说明平台的审核与认证机制还远不完善，与之挂钩的点评功能权限放得太宽。平台要去伪存真，更要真心服务；只要不是为了作秀和炒作，就能最大限度避免把信息共享做成信息误导。
此外，尽管职场和消费是两个领域，但透明度的增加总是更有利于公平公正的社会秩序。从这个角度说，点评机制搬进职场，不失为有益尝试。当然，对于求职者来说，公司的好与不好，“点评”只是一个参考，适不适合自己，还是要通过真正的实践来体会，不能完全依赖“点评”来确认。
公司开通“点评”，关键是要“真评”；员工点评公司，关键要有“公心”。企业要壮大，关键要有经得住“好评”更经得住“差评”的能力和胸襟。
（原题为《职场也可以“大众点评”？关键是要“真评”》 作者 辛音 来源 北京晚报）
编辑：梁冰
统筹：王攀