很多职场新人经常会受到领导说“工作没做到位”这样的批评。明明自己已经很努力很认真去做。为什么领导还会觉得工作没有做到位？
今天，就和大家讲讲怎么样做才能把工作做到位，希望对大家有帮助。
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汇报工作说结果
不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。
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请示工作说方案
不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。
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总结工作说流程
做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。
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4
布置工作说标准
工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。
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5
关心下级问过程
关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细做好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。
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6
交接工作讲道德
把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。
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7
回忆工作说感受
交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
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8
领导工作别瞎忙
比尔盖茨说过：＂一个领袖如果整天很忙，就证明一件事，能力不足。一个领袖如果整天很忙，就一个结果毁灭。＂
因此，当你此刻很忙的时候就问问自己：
1
我在忙什么？
2
我忙的事有多大价值？
3
我做的事别人会不会做？
4
我为什么会这么忙？
凡成功之人，往往都要经历一段无助的岁月。
犹如黎明前的黑暗，捱过去，天就亮了。
所谓千里马，不一定是跑得最快的，但一定是耐力最好的。
可以抱怨，但必须忍耐；
可以寂寞，但不能沉默。
耐得住寂寞，才守得住繁华。