目前劳动仲裁时都是公司占据主动优势，经常会隔一段时间提供一个证据，或者隔一段搞一些事情弄的劳动者心理憔悴，最后主动放弃打劳动仲裁，今天教大家一个小技巧可以让公司费心费力，而你只需要静候佳音即可，废话不多，下面开始
1.很多证据其实不需要劳动者提供，比如劳动关系，员工提供出聊天记录包括工服等就可以证明存在劳动关系了，如果公司想搞一些没用的，那么好你自己去举证好了，公司还得出具劳动者的入职时间，还得提供缴纳社保的记录，工资发放情况，这些都不需要劳动者费神，公司慢慢去弄吧我们休息休息
2.员工提出未签订劳动合同，这时候公司就得去举证，如果伪造证据是违法的哦，要是拿不出来证据那么不好意思，主张双倍工资就妥妥的稳了
3.员工提出所欠薪资，那么取证工作就得交给公司了这个就很麻烦了，如果公司处理不当，那就是赔钱没商量，如果是克扣员工工资，那就更需要相应的记录，拿不出来就是没有，该补给劳动者的工资就得补，克扣的工资就得还
4.公司说经营不善需要过几个月发工资，这种情况更不需要劳动者费心了，想证明经营困难其实是很难的，需要的手续也相当得多，这里就不多写了，一般提出这种要求的都会被驳回
5.员工拿出证据，证明没有休息日还经常加班，节假日更是没有，这种情况公司其实很难拿出证据，基本也是实锤也是一笔不小的费用，各位劳动者一定要注意主张加班费啊
6.员工提出公司故意调岗，给员工安排到距离工作地点很远的地方上班，公司必须得拿出书面文件证明公司调岗是真正有业务需要，不然不行，而且员工还得同意，不同意一样不能随意调岗，这些也不需要员工费心