01 工地的工资怎么样？
今天总包栋号长跟我说了一句话：其实工地的工资不算低哈。
我瞅了他一眼，面无表情：那你以为呢？
他说：主要工地包吃住，每个月发下来的钱可以攒下来。
工程人很多都这样，干累了的时候用，工地的工资迷惑一下自己，安慰一下自己，来消除对工地的不满。
要知道，前两天他还怨声载道地跟我说： 再不加薪，我XXX一点也不想干了，X!
能给自己精神带来解脱，想法子安慰自己，这样至少不会因为工地而抑郁，也很不错。
其实我不是特别喜欢搭理他，因为他吃过时代巅峰的红利，因此只要他在我面前吐槽工地的工资怎么低，怎么样的，我都很不爽，我都会“喷”他凡尔赛。
下坡的神，就不要再嘲笑上坡的人了。
...
02 甲方乙方工资大比拼
我了解的一位栋号长（熊大），与甲方的管理人员（熊二）他俩同为18年毕业，一毕业就来到了工地。
熊大校招进了施工单位，目前的晋升路径大致是：施工员（实习）-栋号长（生产部）-生产经理，当然，他还没到生产经理的职位，但已经递交了生产经理申请表，打算竞聘了。
这几年里，也算是升了职，也加了薪：
工资由起初的4千多点，到6千、8千多，去年行情不好，据他所说已经一年半没加薪了，如果行情好，这波工资可以达到到手1w的。
工资4k到8k，如果去年加薪就到1w，这样的跨越，难怪会有人高呼“三总五项、干几年土木，财富自由不是梦”呢！
土木黄金时代巅峰的尾巴阶段，由于项目产值还可以，当时奖金分红特别丰厚。
他一个小兵，奖金分的最多的一年直接到手5w，这是不算工资，额外发的奖金，想一想当初刚入职没多久就享受到这样的福利，黄金时代有多爽简直不想想象。
用他的话说，年终奖相当于赚了一辆车的首付。
土木工程，yyds！
那么他入职赚的钱差不多就有：
4.5×12＋6.5×12＋8.5×12×3＋10（奖金）=53.8w
都是区域的领导们开着车带着现金到各个项目上分发奖金。
奖金到了项目上，项目班子拿40%，剩余的大家分，其中项目班子中项目总拿去20%，其余人再分。
大致就是这样，可能公司之间与项目之间差异大，但不排除领导拿得多，小兵拿得少嘛。
而甲方熊二的工资就简单多了，一入职就是巅峰月薪1w＋，但涨幅基本没有，靠着升职和项目分红才有额外的补贴。
大致就是：1.3×12×5＋9=86w
熊二甲方是研究生学历（目前30岁），熊大施工是本科毕业（目前27岁），最终熊二比熊大多赚了33w，相当于多了3年，多赚33w。
兄弟们觉得值吗？
其实也不能简单用目前的钱来衡量谁“更厉害”。 只能说，早毕业早来工地，摊上好时代赚得就很不错，晚毕业但研究生学历今后在还没饱和的情况下还有点价值，不论继续工作、转行，也有一点优势。
甲方工程管理偏“管理”，重协调，要协调各单位进场干活，除了总包，还有甲分包，还需要对接ZF相关部门；总包工程管理偏“工程”，涉及到生产端、技术端、安全、施工组织等等，管理劳务，组织工人进场，负责各项施工方案的落地与日常生产运营。
由于是打灰熬夜熬过来的，因此涉及到的结构缺陷、施工做法，土建、安装等原因和解决方案，他们都非常清楚。
总体来说，甲方身体上更舒服一些，总包累一点，心理上承担的责任来说都挺大的。
身心俱疲，往往是土木工程人的无奈。
03 单论工资，土木还行；工资之外，劳苦太多
放在土木的黄金时代，的确很多人都靠着土木实现财富自由了。当然也同样存在被工地劝退的一波人，这一波人确确实实为工地奉献了青春，哪怕财富自由，却也是自己辛苦的回报。
但土木很魔性，没赚到钱的骂它，实现财富自由的也骂它。
现在也终于知道为什么财富自由还骂土木了：尽管赚够了，但现在的落差太大了。
也因为赚够了的原因吧，目前不需要再受这苦了。
所以说，过去人人喊打和现在人人喊打有可能本质不一样。
可不管怎样，“高薪”皮衣内的自己也暂时可以接受工地的苦，一旦皮衣褪去，确实也给本就劳苦的工程人当头一棒。
当到底，还是工地太苦了！
也希望还在工地的朋友们一定要营造稍微好一些的团队氛围，尽管一天下来，很劳累，也不要随意发脾气，将情绪传染给身边的同事。
让批评、不配合、压力大尽快消散，每天带着好心情上班，下班了联系家人朋友，找点乐趣消遣释怀。
该吃吃，该喝喝，没啥大不了。
加油吧，工程人！
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