惟进取也。

1984：企业家精神 时代的“华丽冒险”

一部经济发展史略，也许可写为纪传体。2018年，由中央*战统**部、全国工商联共同推出“改革开放40年百名杰出民营企业家”，故事跌宕，四十年风云从中可窥一斑。

1984年第8期，《中国青年》登载《评选国企优秀青年厂长（经理）》的通知，并附评论文章《让青年企业家走上历史舞台》：

“在当前的经济改革中，我们欣喜地看到，一支尚还弱小但却蕴藏着巨大生命力的队伍正在形成，正在发展。这，就是青年企业家队伍，虽然称他们‘家’还为时尚早。

中华民族要腾飞，就要有敢于同世界经济强国较量的雄心壮志！当今世界，经济实力的较量，不仅是科学技术的较量，也是管理人才的较量。我国经济落后的一个重要原因，是管理人才匮乏。效率低，浪费大，信息不通，指挥不灵，已经成为我国经济起飞的惰力。中国，急需建设一支有雄心壮志，有战略眼光，懂现代管理，敢于和世界强手一争高低的企业家队伍。历史，已经这样严峻地把问题提到了我们面前。

现在三十岁左右的青年企业管理者，尽管有些还不成熟，但是，到本世纪末，他们将成为中国企业界的中坚。从现在起，就注意发现、培养、壮大这支队伍，这对中国赶超世界先进水平，有着举足轻重的意义。”

这个评选全国优秀青年厂长（经理）的活动，引起了社会各界的关注和强烈反响。由各级团组织、企管协会、团员青年推荐的材料，从全国各地汇聚到北京。就读者及参选者的疑惑，《中国青年》特刊文答疑：

“在评选中是否对全民企业、集体企业和乡镇企业中的厂长（经理）区别对待？评选活动将本着一视同仁的原则。

如何看待那些做出了一些成绩，但却有争议的青年厂长（经理）？对有争议的青年厂长（经理），我们要持慎重态度，实事求是，区别对待。有争议者中，有人问题较多，但也有创造性人才。既然是创造，是开拓，就必然要冲破‘左’的观念和旧的传统心理，冲破落后的管理方式和陈规陋习的羁绊，有时不免会引起一些争议。”

在评选标准的说明中，我们大概可以为1984年的“青年企业家精神”画像——富有改革精神、经营战略头脑、推进企业现代化、勇于探索新技术与管理方法。

从“评选国企优秀青年厂长”的活动，到2018年的“改革开放40年百名杰出民营企业家”，“企业家精神”有溯源之脉：一则创新，按照熊彼特的说法，企业家是“创造性破坏”的创新者；二则冒险，也许“风险”尚可预估，但“不确定性”是不可度量的，而企业家则是承担不确定性的决策者。

企业，与市场、制度、社会形态，乃至社会意识、价值观，是息息相关的。1984年十二届三中全会通过的《关于经济体制改革的决定》提出经济体制改革的中心环节是增强企业活力。

关于社会主义现代化建设与经济体制改革等一系列问题,《中国青年》曾刊文进行了一系列理论探索，讨论共同富裕、国民经济调整、外资利用等问题的文章——《我们的生活怎样才能富起来——谈国民经济的调整》（1979年第12期本刊评论员）《和青年谈财政赤字问题》（1981年第3期常同初）《经济调整答问》（1981年第4期唐绍明）《怎样认识集市贸易》（1981年第6期顾明、毛信萃）《组织青年参与劳动提成与提倡雷锋精神矛盾吗?》（1981年第10期共青团中央青工部）《如何看待利用外资》（1981年第11-12期合刊王文祥）。

1984年7期刊发的《从书生型人才到企业家型人才》的主人公，中科大副教授*元凯温**“使大学和产业部门建立‘神圣同盟’，以此来迎接新技术革命的挑战”，已然与今日之“科技成果转化”遥遥相映。

“企业家精神”是远见，是对创新的追逐，是面对风险的自信。这种“特殊的生产要素”筚路涉渡四十年，用1984年第12期文章《为“冒险”喝彩》中的话来说：“没有改革者的冒险精神，就不会有经济体制改革的成功。”而这场时代的“华丽冒险”，一言以蔽之，惟进取也。（文-韩冬伊）