受疫情影响，很多企业招聘需求缩减，特别是针对应届大学毕业生的储备干部类的职位，更是大大压缩甚至冻结。这导致今年的大学毕业生很难找到心仪的工作，不得不从事一些行政、助理、销售，这样一些看似专业技术性不太强的工作。很多年轻人未入职场，已经开始感慨前途暗淡，失去了工作的动力与热情。

工作专业性不强，起点低，就没有好的发展了吗？

什么样的人，离开原有平台的赋能，还能如鱼得水，快速成长和发展？

对于这个问题，我认真做了案例的整理，发现一个事实：离开原有工作平台后发展最快的，不是已经做到主管、经理、工程师这些管理、技术人才，而是一个谁都没想到的普通基层职位——行政前台！

我通过数量统计，在我曾经服务的老东家，行政前台这个职位，离职后3-5年，薪资增长了3-4倍，做到行政主管、经理，或其他管理职位的，占1/3之多！

这足以证明：认为现在的工作职位低、专业性不强，以后都不会有好发展的观点是悖论！是自我受限的心灵毒药！

那么，如何给心灵“解毒”，找到逆势成长的方法呢？接下来，我跟大家仔细聊聊。

从美女前台到项目经理，她做对了什么？

越越是我之前公司的一位行政前台小妹，170的高挑身材，热情、开朗，脸上永远洋溢着阳光的笑容。什么事交待给她，她都能办得妥妥当当，深得公司上下的喜欢。

也正因如此，当公司运营管理部门有职位空缺时，领导主动推荐她去参加竞聘面试，使她获得了第一次成功的职业转型：从前台小妹，晋升为运营管理部门的储备经理。很快，聪明、肯干，又有吃苦精神的她晋升到了副经理、资深副经理。大家都为她的快速成长而高兴。

后来，她离开了公司，大家也暂时失去了联系。再次联系到她时，她已经是一家上市人力资源外包公司驻“抖音”的项目经理了，除了热情、开朗的个性没变，能力、谈吐，都和之前做前台时完全不可同日而语！

总结越越和其他几位和她一样，有快速成长、发展经历的行政前台小妹的成长历程，我发现有以下几点共性：

1、远超常人的耐力，打磨了深刻的微观体感。

行政前台是公司的基层工作岗位，流动率很高，平均在职时间在一年左右。但离开后有较好发展的员工，通常服务年限却是三年，甚至更长。他们的工作内容并不复杂，但长期面对看似简单、重复的工作，不断学习、总结经验，就逐步建立起深刻到骨子里的、可被迁移的微观体感。

2、乐于接受高标准、严要求的挑战。

她们的行政经理非常资深，从如何接电话、管理快速，到下班前如何做好360度全方位检查，方方面面，都有非常详细的标准流程和严格的规定。

我们招聘前台的淘汰率，比招经理还高，原因只有一个:能适应这样事无巨细的高标准、严要求管理的人，为数真的不多！很多新招聘的前台，工作不到三个月就提出离职，原因也是因为觉得拿到的薪水和工作量、工作要求不成正比，想找份更轻松的工作。

但像越越这样，离开后有长足发展的前台小妹却完全不同，她们因为对自己有较高的期许和要求，所以乐于接受严格的、甚至苛刻的工作挑战，并养成了习惯，使自己成为“高标准工作”的代言人。

3、将隐性的微观体感，形成显性化、可输出的套路。

我们的老东家非常重视系统化管理，有无数的套路可以学习。通过大量的训练，优秀的员工具备了一定的举一反三的能力，可以将微观体感转化为中观套路。这让他们到新的公司时，很快可以成为同等职级员工中的佼佼者。

那么，我如何才能成为像美女姐姐那样的大神呢？

你需要持续修炼两项硬功夫：

数十年如一日，打磨微观体感

日本有一部很出名的纪录片《寿司之神》，主人公小野二郎做寿司的时间超过55年，直到70多岁时还在亲自做。有一段故事很动人，讲小野二郎怎么带徒弟：徒弟要从学习用手拧很烫的毛巾开始学，然后再学习刀功和料理鱼，这些基础训练需要10年时间。最后一步，是学习煎鸡蛋。已经有了10年基础的徒弟，煎了200多个鸡蛋，但每次都被师父说“不行，不够好”。终于，在他经过4个多月的刻苦训练后，师父小野二郎满意地说：“这才是应该有的样子”。至此，这个徒弟的修学才终得圆满。

我很好奇的是：为什么这个徒弟会那么虔诚地、数十年如一日地跟随小野二郎学习制作寿司？他无数次被否定，就没有质疑过师父的正确性吗？

他真的没有！因为师父总能非常清晰、准确地指出他煎的200多个鸡蛋失败在哪里，而合格的标准应该是什么样的。这个精妙的判断标准，就来自于小野二郎长在身上、融入到生命里的微观体感。同样，他让徒弟用10年时间，学习拧毛巾、用刀和料理鱼，也都是在帮助徒弟建立他自己的微观体感，这是手艺传承的精髓。

微观体感，是无法通过外部“赋能”，只能靠自己去体验、去打磨，最终成为长在自己身上，融入到生命中去的东西。

在充满不确定性，技术飞速迭代的今天，无论你现在从事的工作技术含量高还是低，相对长达40年之久的职业生涯，都不是决定性的因素。只有在工作中持续打磨微观体感，累积跨越时间和行业边界的可迁移技能，才是真正的致胜之道！

走出心理舒适区，持续拓展能力圈

一说到走出心理舒适区，很多人想到的就是，我该找份新工作，换个新环境，才能有新突破。其实，真正的心理舒适区，不是熟悉的环境，而是熟悉的应对环境的方式。我们要做的，不是辞职、换工作，而是从当下开始，改变习惯的思维与行为模式。

对于这个问题的误解，是导致很多职场人士转型失败的重要原因。

正确的思路是：以当下工作为原点，在现在和未来之间画出一条“能力成长线”；然后，充分利用现有工作提供的机会和资源，以终为始，沿着这条“成长线”，构建自己的能力圈。

只要你清楚自己想要什么？想去哪里？并且沉下心去，在日常的工作中不断累积，你就会看到日拱一卒带来的巨大改变，实现人生的低开高走！

原创作者|邹燕

20年资深HR

• 致力于企业人力资源管理，涉及快消、房地产、连锁零售等行业。担任知名世界500强企业资深招聘经理、员工关系与培训发展经理等职10余年。

• 擅长人才评估、培训发展、人才梯队建设、企业文化建设等模块。

• 每年带领团队面试大学本科以上学历的中高级人才1万余人，甄选5万余份简历。在人才评估与发展领域，建立了敏锐的洞察力和独到的方*论法**。

15年职业成长教练

• 热衷于职场新生代和在校大学生的求职辅导、生涯规划、职场软实力培训工作。

•与四川大学校教务处合作，开发了首例计学分“职场软实力课程”，该课程后被录入中央电视台10频道纪录片《教育大计》。

• 担任“大学生职业素质教育”教材研发负责人，独立完成近10万字的教材编撰和46学时的课程研发，并在四川大学物理学院投入教学实践。