归根到底就一条：干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说出心里话：跟着你混，看不到将来。
不想戳穿：你的管理有多烂、他对你已失望透顶。
仔细想想，真是人性本善。作为老板，定要乐于反省。
作为一个公司老板，你得问自己，员工为什么要跟着你混？
不要觉得自己是老板，就高人一等，就可以对员工呼来喝去，如果你从内心里尊重人，把员工当一家人，这样，员工就会把你的公司当自己的家，并用心干好活。
老板不要总说，认真干，我不会亏待你的！而一直不发工资！
请替员工换位思考：都是爷们，员工不图你的钱，还图你的色吗？
别给我谈理想，我的理想就是不上班，我出来工作就是为了钱，工资按时发我就积极！
工资不发，我饭都吃不好，老婆没钱买衣服，孩子没钱上学？我还能好好上班吗，我TM是SB吗？
老板不要总说帐没有结，我又不会跑，几十万的车在这里呢，你怕什么？
请替员工换位思考：8点上班，我做到了，活干漂亮，我也做到了；10号发工资、对应奖金请你也做到！别跟我说没有结款，你又不会跑，钱不会少的。车没油能干活吗？我没钱我家里也转不起来……
工程结款是老板你的事情，再遭难你自己跟你媳妇说去，别跟我说……
要想有好的员工，你首先必须是个合格的老板！这些条件必须满足！
当初招员工来的时候，怎么答应别人的就应该怎样做到，言而有信，言出必行，这样才能赢得别人的信赖，以后即使你有困难，别人也会愿意相信你。
有活的时候就招人，没活了就辞退，那还有谁愿意跟你呢？生意好的时候，一起干，没生意了想办法，一起共甘共苦，员工知道你不会亏待他，当然愿意跟你干了。
别想着员工就是为自己打工的，员工不是机器，情绪也会有起起伏伏，别总盯着工作，生活上也可以多一些关心，偶尔加点餐什么的，这样，即使工作繁重，员工也不会有怨言。
人怎么能满足于现在？机子工作时间长了，也总有报废的一天。你若是越做越大，越做越强，让员工们觉得跟你干有盼头，那么，他们都会铁定心跟定你！
在利益冲突或者利益诱惑面前，凭良心做事，不损人利己，这样才能做得长久，也只有这样的老板，员工们跟他干，才心里踏实！