千万不要把教务当做前台，教务考核与薪酬。
千万不要把教务老师只当做前台了。教务老师是学校的大管家，如果教务老师工作做得好，可以省下学校50%以上的工作。
那么教务老师他到底应该做什么？来过来给你们看一下。
·教务的十二个岗位职责，比如说教务，首先你要去耐心并有一定策略的接听家长的电话，给家长做出专业的咨询，引导家长带孩子上门并且接待；还有学生试听以后的跟单。
·参加学校分校的二级宣传，包括营销，还有平时保持学校的一些干净、整洁、卫生等等。这些都是教务应该做的，包括教务的认知要求、教务不能够做哪些工作、教务禁止的行为有哪些。
这是我前台的销售、咨询接待的整套流程，前台的日常整个工作流程，大家可以自己拿回去可以使用。还有在接待的过程中，不同的家长类型如何进行销售和跟单，一共有21种这样的类型。
我整个教务的路线晋升图，我一星二星三星四星考核，全新的标准是什么？教务的每一个考核标准的晋升岗位是什么？教务的职责是什么都非常的重要。
·这里同时还有老师的薪酬，老师的薪酬是分别怎么来做的？比如我老师代班型的老师薪酬怎么来发？我的销售型的老师工资怎么来发？这里的续班怎么来做？更新怎么来考核？家校沟通奖励怎么来做？这是我自己校区的*轨双**晋升模式，里面的老师的考核标准，入职辞职的管理老师的晋升都非常的重要。
·那当然校长也有了，我的校长的岗位职责怎么来考核？校长的岗位职责是什么？包括校长的薪酬考核指标，以及校长的考核表和细节。这里还有教学部的岗位指责考核指标，教学主管的岗位考核表。
是我自己内部的书籍，一共有200多页5万多个文字，大家如果有需要，可以直接在我的小黄车里下单。