我有一个远房表哥，大学毕业后入职了中建一家三级单位，从事房屋施工现场管理工作。由于大学专科学历限制，最后通过劳务派遣形式才进入那家单位工作。最近跟我父母聊天中，得知他现已跳槽至中铁一个房建项目担任生产副经理。
他的职场逆袭让我羡慕万分，因为他不仅获得中铁的正式员工身份，而且职务也获得了提升（项目副经理相当于副科级职务）。我今天赶紧给他打了祝贺电话，同时向他请教了职场逆袭成功的秘籍。经过梳理，他的成功归结为以下三点，这里跟大家做简单分享。
第一，对自身要有一个客观评价，不断努力锻炼个人综合素质。
职场人士要对自身有准确的认识，尽量在职场上找准个人的位置，并要竭尽所能去突破当前的境遇，不断增强个人的综合竞争力。我的表哥因为是大专学历，心里面感觉比别人欠缺了很多，由于其在学历方面存在短板，他就在工作上更加拼命努力，用更优秀的业绩证明他自己不比那些本科员工差劲。表哥在项目先后从事过施工员、测量员、试验员等岗位，另外他还和同事配合发表了不少的工法和QC技术成果，鉴于他的优秀表现，项目领导和同事纷纷为他竖起了大拇指。
第二，对学习保持执着状态，持续提升自己学历和职业资格。
职场发展很重要的一点，就是要保持谦和的心态，持续做好各类业务学习。另外对于工程人来讲，一级建造师等执业资格也是展示个人能力的很好方式。表哥在他毕业的第6年开始，陆续通过了一级建造师市政和房建专业、一级造价工程师和试验检测工程师。在同一批毕业的员工中，表哥是考证数量最多的一个。虽然他是一名劳务人员，但同正式编制人员相比，学习能力一点也不差，这时表哥被同事昵称为“考证达人”。谈起考证这些话题时，很多同事都愿意和表哥探讨考试方法和经验。
第三，要在成长过程中抓机遇，面临机会时要敢于跳出舒适区。
表哥一直耿耿于怀自身的劳务派遣身份，虽然他很努力，但在原来公司管理体系中他的转正机会很小。他开玩笑称，正式编制员工是正规军，劳务派遣人员是杂牌军，劳务人员虽然付出很多，但在职业发展上还是面临诸多的瓶颈，为此他一直关注相关建筑央企的社招机会。他说跳槽这一步切实很难，但是不跳出去根本看不到出路。经过几年尝试，终于入职现在中铁这家单位，鉴于其房建管理的丰富经历，现单位不仅给予了正式编制，而且也对他委予了重任，表哥成功地实现了职场逆袭。
建筑央企劳务派遣人员很多都面临相同困境，希望大家能够找准定位、坚持学习、敢于改变，早日实现职场逆袭。
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