村干部工资到底有多少？一年能赚多少钱？这些问题对于普通老百姓来说比较神秘，多数人都想知道，这是一种“窥探欲”，尤其是针对村干部这样收入不明的群体，真的有村干部说的那么低吗？

村干部工资低还有人抢着干，是因为无私吗？

不论在网络上还是现实中，村干部总是会“哭穷”，对于薪资待遇方面一副楚楚可怜之态，说2000元的有，说1000元的也有，甚至连800元每月的都有，真的有这么低吗？这是让人怀疑的，毕竟对于大多数人来说不以追求个人利益的人是很难得的，难道村干部都具有这高尚的品德吗？

以最大的恶意来揣测村干部，对于很多人来说好像稀松平常，原因有很多，比如作为村子的领头羊，村干部到底贡献了什么？做出了什么以村民利益为主的事情？还有村干部被村民质问，既然工资这么低，比出门打工还少，为何还争着抢着干？真是无私吗？

因而利益论就成为主导，让而不得不质疑村干部口中的“低工资”是不是大大缩水了。那么村干部的薪资待遇到底如何呢？如果是以前的情况，确实如大多数村干部所说，每月能有1000元都是村支书了，甚至很多村子连村干部报酬都发不出来。

而村干部之所以坚持不领工资还能干村干部，相信懂得都会懂，毕竟没有好处的事情谁愿意干？谁家的孩子不用养活？不是我们不相信没有圣人，而是圣人太少，而村干部在全国开始有数百万的。

乡村振兴，提高村干部报酬

所以村干部工资低的情况确实存在，而正是由于村干部工资低导致村干部不作为、滋生贪腐等问题，从而导致村干部恶名越来越多，难以吸引有能力的乡土人家加入到村干部之中，导致乡村难以发展的起来。

而当下，乡村振兴战略全面推动，村干部作为农村的管理者和经营者必将要发挥巨大作用，而想要马儿跑自然就要给马草吃，所以提高村干部待遇就势在必行，于是全国范围内的村干部薪酬改革就展开了。

作为乡村最重要的人才力量，村干部在农村发挥着重要作用，是维稳农村社会的主要力量，同时也是乡村发展的推动者，在各个领域中都有村干部的影子。而乡村想要发展必然要吸引人才加入，吸引人才最好的措施就是提高村干部待遇，于是涨工资也就顺理成章了。所以各地就出台了《村干部报酬激励管理办法》。

村干部工资大涨，最高已经突破每月万元

村干部报酬激励是分为多种报酬相加，主要分为基础工资、绩效工资、村集体分红、奖励资金组成。

以贵州省贵阳为例，前些年仅有千八百每个月的工资，而现在经过薪酬改革后，村书记、主任“一肩挑”职务每月工资为5000元；村主任每月工资为4700元；其他村委会干部每月工资为3500元，在农村当村干部一年5万元的收入轻轻松松，同时可以经营其他副业，所以也造就了村内以村干部为首的一批富人。

当然，4000元、5000元每月只能算是中等的，有些地区村支书工资在3000元以下，村委其他成员2000多元的，当然也有一些地区薪资待遇每月超过1万元的。根据21年苏州一则通告称为，当地村支书的平均报酬每年为19.4万元，月薪足足达到了1.6万元左右。

而在网络流传的另一份上海青浦区村干部报酬表中，该村村书记一年薪资报酬高达279100元，其他村委也多为十几万到二十万不等。

所以说现在的村干部即便不贪腐也是一份很有“钱途”的职业，尤其在村里还有话语权，社会地位高这些隐形福利。当然，提高村干部待遇是为了吸引优秀人才加入，最终的目的是为了村集体发展，为了乡村振兴。

对于村民来说，村干部拿十万、二十万都没有什么，只要能给村民和村集体带来真正的好处，哪怕一百万、两百万也不会有人嫉妒。那么，这样的村干部你想当吗？谁又能当呢？