成功与银行签订“薪资代理机构”有什么好处？
工作5年，换过6张银行卡。直到我申请了第七张银行卡，我才意识到这一切都是“分薪”造成的，因为分薪的背后，银行和公司可以享受到很多好处。
不知道你是否有过这样的经历。每次到公司上班，填写银行账户信息，即使你有几张银行卡，公司还是要求你再申请一张指定的银行卡。银行借记卡。
说来不好意思，刚参加工作的时候，工作不稳定，经常换工作。过去5年我换了6家公司。每次去新公司，人事部都会要求我在入职时办理一张新的银行卡。
所以，这几年我有6家银行的储蓄卡：中国银行、农业银行、兴业银行、建设银行、投资银行和交通银行。一开始我不明白为什么会有这么多银行卡。公司还要求我开新卡吗？
直到我打开了第七张广发卡，我才按捺不住。与公司工作人员多聊了几句后，才知道这一切都是银行“工资代发机构”的中介活动造成的。。
银行除了存款以外还有各种业务，包括但不限于信用卡、理财、基金、保险、手机银行等。
但银行员工喜欢亲自办理的业务，甚至是行长亲自办理的业务银行的，是经纪“工资支付代理”活动。
成功签订薪资经纪合同后，银行员工本月将获得比储蓄和*款贷**佣金还要高的佣金和奖金保障。
说到这里，可能有人好奇“分薪”到底有什么好处，以及为什么银行如此热衷于这项业务。
现在我就详细分析一下“代发工资”的基本业务情况。
什么是“工资发放”
工资发放是指某些金融机构代表企业、事业单位、政府机关等支付员工工资。
一般情况下，商业银行发放工资。商业银行提前收集本单位员工的银行卡号、姓名等相关数据。
在规定时间内将资金转入员工银行账户。
从表面上看，你的工资并不是从公司财务直接转给你，而是商业银行接受你所在单位的信任后，将工资发给单位的员工，奖金分配给收入。
公司通常会找到商业银行，签订“工资支付”合同，然后签订专门的合同。之后银行将为公司开立对公账户，后续操作将简单方便。
银行在每个公司发薪日将公司员工报出的工资录入系统，然后利用电脑进行批量操作。
“代发工资”的成功签约给银行带来了哪些好处。
优势一：代理服务费收入
近年来，虽然部分银行开始逐步取消或降低代理服务费，但不少银行从代理服务费中赚取了大量利润。
工资分配，每发一次工资，银行获得0.5至1元的中间业务收入。很多人可能认为这个数额不多。
但如果从全国角度来看，这是一个巨大的收获。
再进一步，如果银行与当地十几家大公司签订代发工资合同，银行每个月就有一大笔代理费收入。
而且这个利润是实实在在的，没有风险。
优势二：银行可以获得“活期存款”
公司与银行签订“工资发放”合同后，公司在银行对公账户中存入大量资金，用于支付员工每月发薪日。
存入对公账户的钱被视为活期存款，这意味着银行长期拥有大量资金在这里。这样，银行不仅轻松获得廉价融资。
而且这笔钱还可以满足银行每月每个机构的准备金要求。
优势三：为银行带来流量，增加客户数量。
一般情况下，与银行签订合同后，公司每位员工以及新员工都必须向签约银行办理储蓄卡。
很多情况下，银行网点的工作人员直接来到公司，员工统一处理整个流程。这样，银行不仅完成了发卡业务，还增加了客户数量。
同时，这些新用户每月领到工资后，并不会将钱全部转入储蓄卡，而是保留一部分在卡上，无形中增加了银行的存款。
优点4：向新客户推荐其他商店。
有了客户的这些信息，银行就可以了解客户的一些基本信息和财务状况。
您可以向这些新用户推荐银行信用卡管理、理财、保险、基金等服务。
虽然不是每个新用户都能成功开发，但如果客户数量足够大，银行可能有一定概率成功转化。
事实上，这些额外的交易往往是银行真正想要的。
申请“薪资代理机构”对公司有什么好处？
01。节省时间，降低人工成本
发薪日前一周是员工和公司财务最繁忙的时间。它需要计算每个员工的工资绩效、薪酬和奖励。一个接一个按钮，实际上需要很多时间。算出最终工资后，如果财务部门一张一张地转到不同的银行卡上，那就很成问题了。而且如果你把工资转到银行，让银行一键帮你发，那就简单多了，问题也少了。
02。节省手续费
正如前面提到的，很多银行在发放工资时都要扣除一些手续费。这笔钱虽然不多，但也不是多年积累的小数目。有的企业与银行签订薪资合同后，手续费由员工承担。因此考虑到这一点，很多企业都会与无手续费或手续费较低的银行合作，以较低者为准。只需看看哪种银行储蓄卡作为工资卡在您所在地区的人们中最受欢迎。
03。增加公司在银行的资产并促进信贷交易。
当公司采购代发工资时，资金会长期存放在银行，增加了公司的资产，无形中提高了公司的声誉。
为了留住如此优质的企业客户，银行想方设法与企业建立良好的关系。未来，银行向公司*款贷**用于投资或处理其他交易将变得更加容易。
