面试几轮跑几趟,时间、交通、住宿,成本高昂,这就是当代毕业生求职的真实写照,再加上今年疫情带来的安全风险,让求职毕业生艰难的秋招路雪上加霜。作为有担当的世界五百强企业,苏宁在人才招聘上走出了不同的路,以极大善意推出了"邀进来"、"跑出去"的一站式招模式,受到社会各界的广泛好评。
所谓"邀进来",就是要邀请应届生来到苏宁,零距离体验苏宁的办公环境、办公理念,从而更深入、全面的了解苏宁,进而可以理智地做出职业规划。
比如在苏宁推出的"面试开放日"招聘活动中,不但对邀请来的学子提供免费接送、免费住宿,同时还做到了初试、复试一站式解决,专业HR现场面试指导,在节约学子时间和金钱等成本的同时,提高了学子的面试体验。并且,异地"来客"还能申请1000元面试者补贴,可谓诚意满满。
而"跑出去",就是积极走入全国高校,并延展人才吸收触点,从而"广结良缘"。
目前,苏宁已经在全国各地上百所高校召开了宣讲会、双选会,仅在11月17~27日短短十天内,苏宁全新的招聘计划就排满了包括哈尔滨工业大学、武汉大学、四川大学等全国20多所高校,平均每日2~4场。
与此同时,苏宁还积极开展直播、大赛等招聘方式。如在9月6日,苏宁举办了2021届校园招聘首场直播,苏宁易购高级副总裁、CHO孟祥胜还现身直播间现场,为应届生们答疑解忧。在9月27日,联动B站、苏宁直播、应届生求职网、智联招聘四大平台再次举办校招直播,超20万次观看,并有5万余人投递简历。除此之外,苏宁还举办了历时3个月的首届"苏宁易购杯"全国大学生创业实践大赛,吸引了3万多名大学生报名。
苏宁易购高级副总裁、CHO孟祥胜宣布,过去两年苏宁已招聘应届生10000多人,未来三年还将引进20000多人,加大零售、科技、金融等专业化人才及区域互联网人才的招聘,为苏宁的未来十年战略和布局储备人才。