代课、临聘、合同制与编制教师的区别？

当今社会，国家公务员、事业单位、国企分别被称为：“金饭碗”、“银饭碗”、“铁饭碗”。社会地位高、福利待遇好、工作稳定是这些单位的代名词。随着公务员考试难度越来越大，竞争越来越激烈，相对来说，事业单位里的教师行业不仅竞争没有公务员那么激烈，而且福利待遇也很不错，尤其是寒暑假小长假等带薪休假制度更是受到很多应聘者的青睐。但是随着社会上的教师队伍不断壮大，教学机构越来越多。下面就和大家聊一聊代课、临聘、合同制与编制教师之间到底有何区别。“教师编制”优势在哪？代课教师、合同制教师很心酸：待遇差别大。

1、编制教师‍

随着当下教师编制越来越紧缺，许多学校招聘教师逐渐趋向于编外招聘，这也使得当下教师编制考试竞争越来越激烈，甚至出现了僧多肉少的境地。这就充分证明了编制的重要性和含金量，与编外教师不同的是，编制教师的福利待遇明显要好许多。编制老师拥有的编制为事业编，享受事业单位工作待遇，工资财政全额拨款。编制教师的薪资由基本工资、津补贴（五险一金）和职称工资三项组成。职称工资一般伴随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也随之增加。另外，编制老师的工作通常比较稳定，不容易被调动。只要不出现重大问题，定期成功注册，基本可以一直干到退休。既然待遇这么好，想考上肯定也是有难度的，通常都要通过各省公招考试包括笔试面试双重考核经过层层筛选方能被录取，想要考教师编的小伙伴们一定要好好加油！

2、合同制老师

2020年将要全面取消教师编制，合同制教师成为教师招聘主流，合同制教师也是由教育局统一发布招聘，通过考试录用的，直接与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。也有可能通过第三方人才公司或学校自行招聘合同制教师。合同制教师工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异，待遇较好的合同制老师，是和在编老师同工同酬或者比在编老师还要好，但是也存在待遇低的。合同制教师稳定性还是有保障的，通常只要不出现违反规定的错误，在合同期内是不会被解雇的，稳定性仅次于编制教师。一般也有合同制教师在工作几年后自动转为在编教师，这种也一般需要学校有编制空缺方可实现。

3、代课与临聘老师

代课老师与临聘老师通常相差不大，基本都是由于学校出现临时性教师短缺，就只好聘用代课教师或临聘人员，代课教师是一般由学校自己组织招聘，工资由学校发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于合同制教师和编制老师，并且一般不缴纳五险一金。有固定的聘期(半年到1年不等)，一旦教师短缺补齐之后就很有可能解聘代课老师，因此十分不稳定。代课老师唯一的好处就是报考要求比较宽松，专业要求不高。如果只是想锻炼一下教学能力赚点零花钱也是不错的选择。

其实，无论是在编教师还是编外人员，只要自身肯努力提高自己，就一定能成为一名合格的人民教师，得到社会的认可。

今天的分享就到这里，对于今天的话题：代课、临聘、合同制与编制教师的区别？工作强度和待遇差别很大，你怎么看？欢迎大家一起互动交流，留言评论！