保险公司的内外勤就是钱钟书的《围城》一样，内勤羡慕外勤一个月就可以挣内勤一年的工资，外勤羡慕内勤工作稳定，旱涝保收。

在外勤代理人的眼中，内勤的工作非常吃香，工资待遇福利样样不会落下，越大的保险公司，外勤越会费力讨好内勤人员，即使那些职级在经理或者总监以上的业务员，对营业区的一个小小的综合内勤都会时不时地献殷勤。

在外勤代理人的眼中，保险公司的内勤人员坐着就把钱挣了，还不用低三下四，哪像他们外勤，为了签张单回来，跟客户陪喝陪聊陪笑脸，挣点钱心里一点滋味都不好受。

实际的内勤呢，可能很多与你想象的不太一样。

上面提到的外勤眼中的内勤人员，部分是对的，比如工作相对稳定，社保按照缴纳等，但是内勤也有自己的苦衷，小编从几个方面来讲讲。

第一，工作压力大。

特别是与在一线与外勤代理人直接把交道的营业区经理、组训等岗位，他们的压力非常之大，而且几乎月月如此，在一线的营业区，公司只看结果，也就是每个月保费做了多少，再把每个月按周或者按旬，甚至有些变态的保险公司会按天设置日平台追踪业务，阶段达成还好说，没有达成的话，那就述职，做材料视频会议述职，连续两次或者三次以上现场到分公司去述职，换谁都受不了这种持续的高压。

甚至同业TK的一位朋友给我说，去年清明节的时候，他们分管业务的领导要求全体内外勤不得休息，必须完成保费任务，完成不了的，自己想办法，到客户的坟前去收保费也不是不行。

听听这话，还是一个分公司总经理室的班子成员口中讲出来的，有没有觉得毫无人情味。

第二，晋升机会少。

保险公司的内勤人员，基本都是与保险公司直接签订劳动合同的正式工，在业内统称带编制的工作，因此，每年保险公司内勤编制人数几乎是定死的，可以减少但是不能增加，加上这两年几乎所有保险公司都在做降本增效的工作，内勤只出不进，一个人干两个人的活儿已经非常普遍，很多岗位都已经被冻结甚至取消。

小编之前工作过的一个营业区，当时除了区经理外，还会另外配置一个副职，现在基本上所有营业区都取消了副职这个岗位，行业代理人数量在减少，内勤想要晋升，机会非常渺茫，现阶段不被保险公司扫地出门，能保住工作都算是不错的了。

所以，前面提到有的代理人就觉得内勤工作稳定，现在行业转型，之前那种固有的思维要改一改了。

第三，工资收入低。

除了头部的那几家带“中”字头的保险公司外，其余保险公司内勤的收入整体来说都是偏低的，工作十来年，工资3000-5000的大有人在，这还是在一、二线城市的收入，再往下的收入更加惨不忍睹。

可能有人要问了，既然工资待遇这么低，为啥不离职重新去找一份工作？

这其中的原因就比较复杂了，根据小编对一些朋友的了解，大概有这几个原因：

一是离家近。保险公司的内勤通常都是在当地招聘的，营业区经理还可以异地调动，组训和综合内勤能本地就本地招。保险公司这么做除了这些工作技术含量不太高不需要什么高精尖人才以外，最主要的原因还是考虑成本问题，异地招一个内勤，什么房补、交通费用又是额外的支出，不划算。

离家近还有一个非常大的好处，就是可以照顾到家庭。单身没结婚或者结婚还没有小孩的年轻人可能感触不深，等真正自己拖家带口的时候，就会发现人到中年真的的好难，三天两头往医院跑，不是老人生病就是孩子感冒，工作在本地至少请假也来得及。

二是买社保。好几个朋友给小编吐槽到，他们现在的人生算是躺平了，不想奋斗了，就想找一个能够正常缴纳社保五险一金的单位苟着，然后再混点工资，省吃俭用一点，老的时候有一份养老金在手，也不至于饿死自己，还不用给孩子添麻烦，这辈子也就这么过去了。

三是工作不好找。这年头啥都缺，就是不缺人，只要你今天说辞职不干了，明天就会有一大堆人排着队面试你的岗位，毕竟内勤做的大多数都偏事务性的工作，没啥技术含量，重新招一个人上岗也就十天半个月就能上手，保险公司还怕你辞职不成。

所以，保险公司内勤人员整体来说挺苦逼的，同一个行业里的人尚且只能看到冰山一角，外行人更加只能道听途说了。

别只看到贼吃肉，没看到贼挨揍。

也别只看到内勤工作稳定，没看到这背后的苦逼样，没一份工作是钱多事儿少离家近的，外勤代理人也一样，下一篇就来讲讲内勤眼中的外勤是什么样的。