上期刚说完员工入职时，用人单位订立劳动合同的常见风险及防范。这次我们就来聊聊，员工离职容易带来哪些幺蛾子吧。
在企业里，人员变动算是稀松平常的事，今天张三离职，明天李四入职，每天都有人来人往，俨然一副井然有序的样子。但是，你知不知道，员工离职时期，其实是企业法律风险最多、劳动纠纷最频繁的时候呢？
我觉得作为一名HR，你有必要充分认识其中的利害，做到防患于未然，帮助企业规避这些法律风险。
试想一下，一名员工离职会有哪些形式呢？钱少、事多、离家远。No！No！No！我问的是形式，而不是原因啊！
依我看来，员工的离职大致会有4种形式：一是员工主动提出辞职；二是用人单位辞退员工；三是双方协商一致解除劳动合同；四是合同终止员工离开。具体问题具体分析，不同的离职形式所产生风险不同，下面我就逐一分析。
对于员工主动提出辞职，第一种风险是：员工以口头的形式向用人单位提出辞职，未留有纸质文件或证明；第二种风险是：辞职的申请不是员工本人亲笔签字，事后容易被矢口否认；第三种风险是：员工的辞职理由不利于用人单位，给用人单位造成一定损失。
为了能万无一失，HR最好留有员工亲笔签名，或是其他能证明其身份的辞职申请，并且要写明是因为员工自身的原因，自愿向用人单位提出辞职。
接下来就是风险相对较大的，用人单位辞退员工的形式了。因为员工不能胜任工作，或是严重违反规章制度，用人单位直接与其解除劳动关系。
这种形式的风险就在于，用人单位辞退员工是否合法合规，以及是否需要支付赔偿金。所以，在辞退员工前，HR一定要注意，不管是什么辞退理由，一定要落到法律上来，否则会给用人单位带来不必要的麻烦。
我们再来讲讲第三种形式，双方协商解除劳动关系。可以说这是风险最小的方式了，当然其中也会有些风险，比如员工在协商解除的协议上签字之后，又反悔了...反悔了...，再用不知情、事情有变等理由，来反驳这份协议。
让人欣慰的是，除非是用人单位欺诈、胁迫，或是趁员工之危的情况下签的协议，其他情况下协议都是有效的。
最后再来讲一种形式，劳动合同的终止。最常见的是劳动合同到期终止，还有法律规定的法定终止情形，比如员工死亡、退休等。这种形式的风险在哪呢？
经常发生的就是，用人单位未提前告知员工合同到期，甚至是合同过期之后，选择直接与员工终止合同，造成一定程度的劳动纠纷。
所以说，HR要对员工劳动合同时限做好把控，提*考前**虑是否续签，再与员工协商解决这个问题。
总结一下，四种不同的员工离职形式，所带来的法律风险和防范措施不尽相同，HR需要根据具体情况，采取相应的解决措施，尽可能的避免产生劳动纠纷。