课程背景 Youketv
为什么需要这门课？
1 基层员工低龄化——九零后占据基层员工主力
2 组织结构在变化——扁平化组织带来中层挑战
3 高层思想时代化——九零后倒逼管理更新变革
为什么觉得90后难管？
为什么90后说的话你听不懂----难在了解90后
为什么90后员工叛逆性很强----难在管理90后
为什么90后员工做事不投入----难在激励90后
谁适合参加？ Youketv
人力资源管理者
中高层管理者
有90后下属的主管
课程收益：
1 简述出90后思维特点，时代特征和职场需求
2 掌握互联网招聘工具，制定出吸引90后的招聘方案
3 掌握DISC性格分析工具，识别特征，个性化管理
4 运用教练及引导技术提高90后员工的自我管理及职业化能力
5 运用游戏化及积分制工具，激励90后发挥主观能动性
课程安排 Youketv
主办：周四有课(北京)网络科技有限公司
时间：2016年5月26日 周四 20:30~22:00主题：90后员工个性化激励方案，职场小鲜肉管理
地点：有课第二季度会员群
有课第38期微信群
形式：语音+PPT图片
分享内容 Youketv
第一部分 雾里看花——如何了解新生代
用90后思维，深入了解新生代员工的个性特点，时代特征和职场需求，确定沟通思路
一、 新生代员工特征分析
破冰：给90后画像
90后员工的时代背景
90后员工的个性特点
90后员工的职场期待
二、管理者的代际挑战
管理者面临的自信清零
管理者面临的代际挑战
90后员工最爱的管理者
案例：708090典型职场情境对比
第二部分：点燃动力——如何激励新生代
工具案例：
游戏化激励GAME法则，积分制激励，企业实战案例
一、90后员工激励模式系统介绍
积分模式时代特性引发自主
游戏化激励趣味盎然添动力
企业实战案例分析点评运用
二、90后员工个性化激励方案
任务驱动型积分模式与标的
情感驱动型不忘认同与感谢
个性设计因人而已倍添动力
嘉宾介绍 Youketv
有课第38期分享嘉宾
陈晓璐
新生代员工管理及领导力专家
十年企业管理实战经验，内训，公开课超过500天
中欧工商学院杉树计划导师
上海财经大学国际金融学院特聘讲师
上海培训协会 理事 & 副秘书长
中央电视台《校长来了》 节目嘉宾
《中国培训》杂志专访嘉宾
职业背景
拥有高管、管理咨询顾问、职业培训师3合1实战经验，致力于领导力培养，个性化管理，人才梯队搭建，游戏化激励及弹性积分体系设计。
10年互联网及咨询公司背景：曾任世纪天成（韩国第一大游戏公司），5173.com（中国最大的虚拟物品交易平台）培训经理；曾任中智集团市场经理等。
专业资质
2014年“我是好讲师”比赛上海赛区十强，全国百强讲师
英国City & Guilds国际专业级培训师
“知人善用的DISC顾问技术”认证顾问，认证讲师
TCT新加坡 ~ STADA（新加坡培训与发展协会）国际社区成员认证讲师
国家企业培训师，人力资源管理师
授课特点
采用前瞻的“世界咖啡”行动学习方式，1/3理论，1/3案例，1/3研讨，教材精炼实用，现场互动丰富，案例生动精彩，既能契合组织发展，又能最大程度调动学员的主动性和积极性。
注重专业知识与应用工具相结合的授课模式，善于结合客户实际情况编纂、设计、量身定制培训内容，精心设计的课程系统、简单、有效、易操作。
客户评价
三高上司这个观点既准确又接地气，我听过晓璐老师讲一遍就一下子记住了，还顺便采访了一下周围的90后是不是喜欢这样的三高上司，得到了肯定的回答，此外，我夸老板是三高上司，老板开心得不得了，PMP也要有逼格不是吗？
——大骏财富 段丽莉
晓璐老师的课有三大特点，1 逻辑严谨，系统性强，可以帮助学员系统的梳理知识链条。2 在学中做，在做中学，大量的演练环节，游戏化教学，课堂氛围活跃，更能促动由知识到技能的转化。3 务实干货足，大量简单实用的工具模型，回到工作岗位可以直接应用，切实解决实际问题、
——爱奇艺 王珺
讲师思路新颖，流程清晰，帮助我们80后管理者充分了解90后，整个课程互动交流的很多，让*日我**后工作开展解决很多管理问题，很感谢陈老师
——慧聪网 王效杰
报名方式
Youketv
老朋友直接联系：有课-小S、小易、小鹿 报名
为了避免不必要的资源浪费，切勿重复添加
新朋友请直接添加有课-小蕊：hrweike
特别说明：本周两课同时开
5月26日周四有课（ID:youketv）：
90后管理课与非财务人员财务课同开
新朋友单独报名，每一期均为39.9元
二季度会员群默认开管理课
尚有6次可选课的可选报财务课
需联系有课同事拉进会员选报群
用完次数的可以单独购买报名
两个课一起上的会员，可选定一个主听
另一个课程后续回听，最好三天内
有课班规讲完课三天禁言方便回听
往期课程回顾：
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