三年，往往是职场人在某家企业遇到职场瓶颈的一个时间窗口。我们人力资源中有个著名的“136”定律。

其中入职3年离职：往往与个人成长有关。这个阶段员工会追求更大的发展空间，如果他们学习不到新知识、新技能，或者职位与薪酬提升空间不大，那么员工想到最好的解决办法就是跳槽。

基于这种规律，我很理解你所说的想离职的心态，下面就这个话题我个人再说三点看法，仅供大家参考。

一、有离职的冲动，但你真的思考成熟了吗？

我给许多朋友做过职业规划的咨询，比如有人经常问我：丁老师，我对现在的环境感到很失望，我可以辞职吗？

这样的问题，我深入一聊，其实发现他们往往对辞职这件事是没有深思熟虑过的，更多是基于自己对现状的一种情绪感受，而得出的结论。

就拿这个话题来说，国企综合办公室部门待了3年，越来越想要辞职，那么以下这些问题是否都进行过思考：

1、综合办公室你的岗位工作是不是符合你当初的职业规划？你对这份职业还有兴趣吗？

2、目前促使你希望离职的根本原因究竟是什么？比如工作内容不喜欢、人际关系不和谐、工作收入太低等等。

3、促使你离职的这些因素，在这家公司能否有效解决克服？还是只能通过离职来解决问题？

关于这个问题，我曾经问过不少来咨询的朋友：离职后能否解决你个人的痛点？是外部环境的因素你还可以通过跳槽来解决，如果是你自己内在的因素，跳槽更大意义上只能算是一种逃避吧！

4、如果要跳槽，你找好新单位了吗？如果没有，那就是一种裸辞的行为，裸辞后是否想象过待在家里迷茫、焦虑的情形？有没有足够的思想准备等。

这些问题，我建议各位辞职前都考虑一遍，等你想明白了，有思路了再决定也不迟。

二、辞职前，你不妨先去外部人才市场上评估下自己的“身价”

从2018年下半年开始，人才市场上许多大公司都纷纷裁员，比如外企里头的甲骨文、西门子都先后传出大裁员的新闻，还有互联网企业里面的不少大厂都开始缩招和裁员等等。

所以这个话题中你说到自己在国企上班，相对来说还是算很稳定的环境。

如果你要脱离国企，我建议你不妨先到市场上去评估下自己的“身价”如何？

我有个朋友，他每次跳槽前，都会到外面去面试一轮，看看自己的能力有没有外部竞争力，如果老是碰壁拿不到什么理想的offer，就暂时“蜗居”不跳槽了。

我觉得这种思路是比较务实的，当然你身边要是有可靠的猎头朋友，也可以让他们帮你提提建议，毕竟做猎头的人信息畅通，资源较多，接触HR的机会很多，他们看形势的眼光会比你更加精准。

实际上，大部分的跳槽都不要抱有太大的期望，人们经常说，跳槽只不过是从一个“坑”到了另一个“坑”。

这句话并非只是玩笑，比如我自己经历过两次跳槽就深深有体会，到了新的工作单位，不仅要头从做起，还会遇到各种意想不到的困难。

如果你自己没有良好的心态和预期，我真心不建议你轻易跳槽。

三、换工作，最关键是结合自己的职业规划，有的放矢

假设你真的要选择跳槽，下一步该怎么考虑呢？

我觉得最关键还是结合你自己的职业规划来考虑，有的放矢，才能事半功倍！

第一，你原来综合办公室的工作，专业基础如何，资深程度如何，做到什么职位了？跳槽后，你得重新为自己的职业通道做设计，比如你原先是个综合办公室专员，对人力资源更有兴趣，那么我建议你跳槽的方向就可以调整为人力资源岗位。

大家知道，综合办公室里面的工作通常比较杂，你要是工作三年，都还没有某项特别专业的技能，那么这次跳槽正好是调整的机会了。

比如我当初给一位朋友做职业咨询，她也是在某个民企的综合管理部做了五年，工作内容非常杂，做的也都是事务性工作。她想跳槽出去，学点专业技能，我就比较赞同她的想法，比如喜欢财务方向就找份财务基础的工作，从出纳做起也可以；比如做人力的，那就找纯人力方向的工作，从员工关系做起也可以。

第二，结合自己的专业特点，选择更适合你成长的平台。如果你是只工作了三年，经验还不丰富，平台对你来说就非常重要。

国企出来，你未必会再选择去国有性质的公司，那么可以考虑一些大型的民营上市公司机会，这样的企业里更注重岗位的专业性，对员工的培训比较多，工作节奏也更快，对年轻人来说其实很锻炼人，有助于能力的提升。

到好的平台做一年，也许比你原来的国企三年学到的东西都要多。

第三，如果你30岁还不到，薪资、职位这些都不是最重要的。

职业生涯30岁还不到的阶段，我觉得成长是第一要考虑的，能力提升了，竞争力有了，职位也好收入也好，这些都会拥有。但是有些跳槽的人，往往只想着工资要加到多少，给自己一个什么头衔，如果对方公司承诺不了，就直接放弃。

我想说，这样的人，缺少远见与格局，难怪你找不到理想的工作。因为理想的工作并不是别人给你的，而是你自己努力干出来的！