进入国企已经4年多接近5年了，上次评选科长的时候，结果被人集团的人际关系给卡掉了，当时自己还愤恨了很久，事情过了那么久自己已经平和了很多，只怪自己生不逢时，关系没有上面硬。那么对于国企来讲呢，实际上他的体质是比较健全了，目前这个领导是集团调过来的，总体来讲感觉人还是不错，认识很多人，至于将来会是怎么走不清楚，到底是在国企继续混呢，还是有其他途径，走了心里又不甘心，毕竟混了这么久，还是有些人际关系在，对于国企，我有以下几点心得，给大家分享一下。
第一，跟对领导
- 在工作的时候我们应该先去分行业
- 根据行业再去找企业
- 找到企业之后要找部门
- 找到部门之后就是要找领导
那么细分下来直接管我们的就是领导。你的工作好坏与否跟领导有直接关系，那么这个时候就是要和领导处好关系。我看过九种性格那本书，但是能够完全对应的可能也不太现实，因为每个领导的性格和知识讲得都有一定的偏差，那么这个时候其实就是要根据自己的经验和书上的内容结合着来。总之一句话呢，就是让领导喜欢你和谐共处，搞好关系，多看看人际关系这方面的书，还有心理学的书，是绝对没有错的。借用周星驰的一句话，'人呢，最重要的就是活的开心，你让他开心他也会让你开心'。
第二，要有能力能够独立办成事情
要有一定的办事能力，就是说能够独当一面，他就把你的事情能够独立去完成，比如说在招标这个工作，你能够完全知道招标的流程，在招标过程中可能出现的事项，主动去找他沟通，让他找到优越感，存在感。
另外一些就是比较细小的事情，不需要他去关注过程的，这种直接独立完成就行了，完成之后一定要及时向他汇报。总之一句话呢，就是能够把工作圆满的完成中间不出任何岔子。
第三，要会人际关系，情商高
要会人际关系，不管是自己部门内部的，或者是外部其它部门的，这种人际关系都是要必须保持的，有些是有业务往来，有些人还可以通过私下进行往来。
那第二方面的情商高，其实这个根据个人情况来的，每个人的情商指数都不一样，可以通过后天训练，要提高情商的话有对应的书籍也可以去看看，这种对你是有帮助的。(情商可以通过后天训练)
第四，家里面有背景
说实在的，能进到国企里面大多是通过上学或者是某项专业特长进来的，那么关系肯定是比较少了，那我只能通过以上3点来提高自己，达到升职的目的。
当然了,如果说有家庭背景关系的话,这种肯定是要好很多。
第五点：思路要开阔，眼界要放高
还有一个就是说，不能仅局限于当前的工作，思路要开阔，眼界要放高，那么这种也是领导喜欢的一种人。记得以前董事长开会说过一句话'不要干完活就要钱，你把自己当*子婊**啊'，其实要表达的就是这个内容，开阔思路，放高眼界，话是难听，但确实是有道理的。
以上内容是我工作以来的一些心得，如果说有不对的地方，请大家评论指正。