从2019年第三季度开始，中国就业培训技术指导中心组织29个省市自治区的102个定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总该季度人力资源市场供求关系较为紧张的招聘、求职需求职业岗位信息，形成“某季度全国招聘求职100个短缺职业排行”，并通过人社部网站向社会公布。到目前，已经发布了5次。这5次中“会计专业人员”均为上榜岗位，在部分纳入监测的城市就业市场为“紧缺”岗位。
该排行将会计专业人员定义为“从事国家机关、社会团体、企事业单位和其他经济组织会计核算和会计监督的专业人员”，放在招聘市场，也就主要是会计核算人员。
该排行榜的计算方法是：采集各定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场“招聘需求人数”和“求职人数”缺口排名前20的职业岗位信息，综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素，经加工汇总整理形成，按“招聘需求人数”和“求职人数”岗位缺口数量和填报城市数量加权取值后从大到小排列，排在最前面的职业需求短缺程度大于排在后面的职业。一个岗位需求人数少于求职人数的“紧缺”，其原因可能是需求火爆招聘不到人，也可能是岗位吸引力不够供应不足——5000元月薪招不来会计，1万元、2万元呢？一个岗位“紧缺”并不是进入该岗位的指路牌，而是一个可供参考的风向标。
从迄今发布的5次“季度招聘求职100个短缺职业排行”来看，会计专业人员岗位并不够“紧缺”。
1、会计专业人员在5次上榜排名并不高，而且排名在快速的往下掉（详见下表），第1次最高，为29名，第5次最低，为52名。
2、会计专业人员紧缺上榜的城市数量很有限，在14-24个之间，不超过监测城市的四分之一，而且“紧缺”主要在三、四线城市。5次排行榜，一共只涉及49个城市，除了“深圳”外，没有一线城市。监测的29个省市自治区的省会和中心城市，也只涉及13个。
