我，2011年大学一毕业就通过事业编招考进入一个乡镇政府工作，一待就是5年，从科员熬成科员。
2011年，大学要毕业了，企业工作很难找就临时考事业单位考入了一个偏远乡镇工作，那个时候觉得自己很幸运，一是觉得就业解决了，二是觉得这个职业神圣，是为人民服务的职业。可现在我多希望早知道要走这条路，为什么在大学的时候不多看这类的书考市区的单位呢？
刚进入单位的时候很年轻，大家都说，好好干，前途无量。我也喜欢这样的工作，也希望在基层能干出一番事业。平时下乡走村入户，在办公室写材料，做着计生专干、团委书记、组织干事等工作，一年年在尽心尽力工作的时候，看着和自己差不多的年轻人提拔的提拔，考走的考走，心里落差很大，难道我就这么差吗？
我是在第二年决定考公务员的，白天做事，晚上看书，为了融入单位集体，晚上也常和他们一个搞搞活动，比如打个小牌，唱个歌啥的。随着时间的流逝，我心里的压力越来越大，年年考，始终考不上，心想考不出去就在这里干一辈子退休吧。转眼间5年过去了，我还是一名科员，我们单位每年都提拔一批干部可就是轮不上你，心里是有一点不服气的。现在作为一个过来人认真总结了下原因：
1、提拔干部要论资排辈。确实在我们单位有一些人已经30多岁了还是一般干部，好不容易提拔的机会来了，不*功论**劳论苦劳也会优先考虑他们。
2、优先公务员后备干部。从那5年看，提拔的都是具有公务员身份的后备干部，事业编身份的干部根本就没有机会，也没有这个政策。
3、必要时候要拼爹。有背景，有关系的干部提拔的快 ，可能管理层有人在普通大众中更有优势吧。而我又无背景也无人脉，也没干出惊天动地的大好事，自然是轮不上了。
4、提拔也要看机遇。我等了5年，终于在2016年的时候出了个文件，要在乡镇事业编选拔副科干部，前提是你要是四站八所的负责人，并有5年工作经验。我干了5年，能力也是同事认可的，可不是四站八所的负责人，没资格，本以为终于有机会了，可是却还是擦肩而过。不过那一年我考上了县城的一个事业单位，也不在乎这些了。后面在公务员考试的时候，这个县设置了一些岗位专门由三支一扶、村官的人报考，我那个时候就觉得不公平，国家难道从不考虑在基层一线的事业编人员吗？为什么不给他们留一条路呢？
5、最终还是要看能力。不是官二代，不是富二代，平民老百姓一个，要在系统中出人头地还是需要突出的能力和成绩。我们一个乡镇的一个村干部，扶贫工作做的好，破格提拔为乡镇干部。在那次千载难遇事业编提拔中，也是名额有限，优中选优，所以，如果你普通，如果你没有突出的成绩，那只能沦为一颗普通的沙子。
在漫长的等待中，我在第5年的时候还是一般干部，后我们乡政府并到一个镇政府去了，我还挺高兴，认为境遇变好一点也不错。在2016年的时候，我也是生了孩子坐月子的时候考上了县里的事业单位，我在想那5年我干什么去了？怎么就考不上呢？在2019年的时候，我终于考上了公务员，兜兜转转3个单位，度过了8个春秋，也终于实现了自己“成公”之梦，最终改变自己命运的还是靠自己。