去年初，拜耳公司在全球推出了 全新的雇主品牌宣言“Be You. Be Bayer.”即“本色自我，成就拜耳”。
品牌宣言传递了拜耳尊重、珍视每一位员工的理念，致力于为每一位员工提供充分发挥潜能、展现自我的机会。
作为连续四年获得“中国杰出雇主”认证的雇主品牌，拜耳在追求持续创新和打造卓越雇主品牌的道路上一直不曾止步。
本期视频，我们特别邀请到了拜耳大中华及亚太区人力资源副总裁Annie，倾听拜耳在提出全新雇主品牌宣言后，在企业理念的传承上，依然在坚持的方向有哪些？在契合未来发展的道路上，又有什么变革？
嘉宾介绍
王彤 Annie Wang
拜耳大中华及亚太区
人力资源副总裁
王彤女士于2012年加入拜耳，现任拜耳大中华及亚太区人力资源副总裁。二十多年就职于人力资源管理岗位的经验，使得王彤女士能够领会不同的文化背景，并用恰当的解决方案处理跨文化的问题。
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作为一家百年企业，拜耳中国如何保持长久的发展动力？
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拜耳中国四度获得“中国杰出雇主”认证，您觉得哪些方面起到了核心作用？
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您认为健康、优秀的企业与员工关系是怎样的？
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您认为当下的人力资源管理的发展趋势是什么？
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拜耳中国薪酬与福利策略是什么？
看重点
- 拜耳于去年年初在全球推出了全新的雇主品牌宣言“Be You. Be Bayer.”（本色自我，成就拜耳）, 这与拜耳的LIFE价值观、目标和愿景“共享健康，消除饥饿”相一致。
- 在当下数字化的人力资源管理模式下，拜耳对HR提出了拥有跨界能力的要求，同时HR运营模式也顺应变化，实施敏捷转型。
- 拜耳在薪酬福利方面，具备竞争力与公平性，兼顾市场契合性和前瞻性。同时构建完善的健康福利体系，推动员工、家庭、职场的全面风险与健康管理。
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