大哥今年57周岁，本科学历，工龄34年，从中部某县级市人社局副局长岗位上退下来后、晋升为一级主任科员。大哥退出领导岗位后，兄弟们在一起聊天的机会就多了。大哥在职时分管过工资福利工作，对公务员的工资福利政策比较熟悉，见我主动跟他聊公务员的工资收入，便如数家珍，不但给我讲解公务员的工资政策，还详细地给我介绍了自己的工资收入情况。

按月打卡发放的工资

基本工资：每月4247元（职务工资和级别工资之和）

规范性津补贴：每月2095元（工作津贴和生活津贴之和）

公务交通补贴：每月650元。

基础绩效奖：标准为每月1848元，但没有按月发放（实际上2023年还没有发放，2022年只一次性补发了10000元）

每月到手工资：扣除五险一金实际每月打卡到手的共计4912元；公积金每月双边缴存共计1760元（社保缴费基数每月核定为8000元）

全年按月打卡到手的工资：共计58944元；公积金双边缴存：全年共计21132元。

年底一次性发放的奖金

年度考核奖：按9000元计算（绩效评估优秀单位人均8000元，良好单位人均6000元，合格单位人均4000元，不合格单位和公务员年度考核达不到称职以上等次的不得享受），2022年实际没有发放，2023年估计也难以发放。

年终一次性奖金：4247元（俗称十三薪，标准为一个月基本工资）

由于基础绩效奖没有按月发放，希望能象去年一样年终一次性能补发10000元。

工会福利：一是7个传统节日加生日共计2000元左右的生活物资。二是工作日提供每餐标准不超过15元的工作餐，不吃不补。

综上所述，全年奖金预计14247元。

全年工资总收入和福利待遇

大哥说：他全年到手的工资收入合计起来预计会有73191元，公积金双边缴存一年下来有21132元。另外，传统节日和生日还可收到米、面、油和蛋糕等折合人民币2000元左右的物资。至于传说中的住房、通信、物业、高温、取暖等名目繁多，眼花缭乱的各种补贴，不但没有享受过，甚至有些听都没有听说过。至于特殊岗位津贴，只有少数部门的特定岗位人员才能享受，人社部工作人员都是无缘享受的。

结语

大哥最后说，自己的工资收入虽然比上不足，但比下绰绰有余，和全市公务员平均工资水平相比，高出近两万元，最大的优势是细水长流，旱涝保收，在这个十八线的县级城市生活基本够用，甚至略有节余，已经知足了，知足常乐。