其实护士的收入是受多种因素影响。如在不在编？本科还是专科？什么科室？什么职称？工作时间长短？医护工资系数是不是相同？是不是三甲医院？公立医院私立医院？等等因素。
护士相关职位的工资水平
一名三线城市的聘用护士参加工作已有一年时间，每个月只能拿到1000元基本工资，但扣除五险一保后，每月实发800元。她说，等两年轮科结束后会发奖金，她所在的科室，定科后第一年的奖金为每月600元左右，而科里年资最老的护士奖金也不会超过3000元。她说：“看到网上有人说护士工资上万元。我只有羡慕的份儿，要么就是‘别人家的护士’，要么说这种话的肯定不是护士。”
一般在医院都要经过两年左右的实习轮岗期，在这段时间，绝大多数科室都是不发工资的！这对于刚开始工作的护士来说，除去每个月的房租水电等基本费用，再买些生活用品、化妆品等，基本收入已所剩无几了。
护士工资比例图
究竟公立与私立医院工资待遇区别在哪？
公立医院的工资
据统计，在全国各大公立医院工作2年及以内 的护士，86%的护士月收入（工资+奖金）在4000元以下，31%的护士的月收入将在1000元以下 !在公立医院工作3年及以上 的护士，51%的护士将拥有4000元及以上的月收入！30%的护士将拥有5000元及以上的月收入，19%的护士将拥有6000元及以上的月收入 。
私立医院的工资
在私立医院工作2年及以内的护士，93%的护士月收入(工资+奖金)在4000元以下，42%的护士月收入会在2000~3000元之间，优点是只有5%的护士的月收入会在1000元以下 !在私立医院工作3年及以上的护士 ，只有28%的护士将拥有4000元及以上的月收入，11%的护士拥有5000元及以上的月收入人。
相对比私立医院对于低年资护士的平均薪酬明显要高于公立医院，且很少出现1000元以下的月薪。
目前公立医院护士由于工作量多和工作压力大和医患及医护矛盾等等问题而选择跳槽到收入更加丰厚、工作环境良好的私立医院，虽然公立医院的工资增长缓慢，但是公立医院相对来说管理制度比较规范，科室划分合理，学习机会多，并且会为走出校门的继续学习打下良好的基础。
那面对公立医院、私立医院，你该怎么选?
你可以考虑以下的问题：
1、你是否能接受高强度的工作压力?
2、你以后是否打算一直在护理行业发展？
3、你是否会在5年内跳槽或者转行?
选择一家医院，意味着你要在这里工作非常长的时间，你需要考虑自己以后的职业规划与发展的空间来决定。
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