在职场中有个很常见情景，每当我们上交一份材料后，领导总要在材料中涂涂改改好几次，打回来让我们修改好几次，最后才签字上交。其实在我们修改的过程中发现领导所修改的不过是几个错别字和语句的不通顺而已。但是不知道大家有没有想过，为什么领导总是喜欢在鸡蛋里面挑骨头一样找错误不厌其烦的让我们反复修改。这到底是针对我们还是另有原由?

经过小编的观察发现，原因不仅仅是为了让材料更加完善，真正的原因恐怕很多人都未必能够想到。甚至来说每个领导在做这个事情的时候都未必能够想到这些，只是潜意识中觉得这样做更好。

那么真正的原因是什么？下面小编将一一为你解答。

1.小错警告，敲打攻心

在职场的正规流程中，下属做好一份材料，领导需要审核后签字，再上交给上级。千万不要小看这个签字，一旦领导签字了就证明这个材料经过了他的审核，出了问题就要他承担责任。不过在职场中，越到上级就有个特别显著的现象，对于材料和合同的审查力度就越小，只要看到有几个分管责任人的签字就会立马签字。其实这是一种思维的惯性。

所以领导在下属上交材料的时候，看一看、圈出几个有错误的地方，打回去让下属修改。其实潜台词就是，不要以为我不看。一方面是杜绝了下属在工作中敷衍了事，随意糊弄领导而造成工作质量差和疏漏。另一方面是警告员工，不要以为领导不看就可以在材料中、工作中做手脚、夹带私货。

在这种不知道领导会不会检查的不确定下，员工在准备的过程中自然尽心尽力不敢怠慢，唯恐领导发现错误对自己惩罚。说白了就是对员工的一种敲打，让其不要刷小聪明。

2.树立权威，压服异心

对于苦逼的职场人，最好的事情莫过于，我们做好的材料能够一次性通过领导审核，不需要反复修改。如果出现这种情况无非就是两种原因，要嘛就是领导对我们很信任，要嘛就是我们做的的确符合领导的心意。但是这种情况很少发生。领导反复修改还有第二层更深层的原因。

防止员工自以为是！如果每次自己上交的材料，领导都一次通过，久而久之我们自己会产生一种感觉，领导的水平不过如此，不然自己的材料怎么会一次通过。领导也是从基层干起来的，他怎么会不知道我们的所想所思。

所以反复对我们上交的材料修改，是为了敲打我们，不让我们以为自己的能力已经达到了领导水平。领导通过不断的修改体现出领导水平，也是隐晦的告诉我们，距离领导的水平还有一段距离，所以老老实实的做事。这既是*压打**员工骄傲自满的心理同时也是树立领导自己权威和专业性。

3.圈地跑马，功自上出

相信各位读者朋友都见过狗每到一个地方总喜欢对着树或电线杆撒尿，其实目的就是为了标记领地。当然到人类这个层次也需要标记领地，但是自然不会做的如此低级而已。

领导看似对我们材料不断的修改是为了警告员工的小聪明和体现自己的权威，但是最深的原因还是为了体现参与而揽功。就如同古时大军出征常有皇亲国戚在军中挂职镀金一般。领导通过不断对材料的修改体现了自己的参与感，最后通过签字让自己分割功劳显得理所当然。不然直接交上去，这个功劳如何算，全算员工的则会让员工觉得要不要领导无所谓。领导不参与修改而直接分功劳则让员工心中有所不爽，埋下隐患。

所以领导对员工上交的材料反复修改，也是为了分取功劳而做的一块遮羞布。

相信聪明的读者已经从中悟到到关于升职加薪的一些核心，其实不外乎，细心工作，尊重上级，有功归上三条。但是如何做到这三条却是很难。但是有一条捷径就是多汇报多请示，说的很容易但是又有多少人能够做到呢？

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