2022年2月21日四川省委zz部发布了2022年度四川省选调生招录公告，此次拟面向国家各部委属、各省（市、区）属高校和全国*党**校、行政学院、科研院所等2022年毕业的大学本科及以上学历学位应届毕业生招录946人到基层工作。
选调生项目作为四川地区公务员招录的重点项目，其招录对象绝大部分为应届毕业生，对比普通公务员招录，竞争的压力便小了很多，因此这种招录的局限性便顺利成章地成为广大应届生求职择业所关注的重点。除了竞争压力小之外，其发展前景相比普通公务员也更具有优势，所以，这也是许多应届毕业生选择在这条赛道上进行激烈角逐的主要原因之一。
对于很多应届毕业生而言，择业期间在师兄师姐或者学校老师的介绍中对选调生项目有一些模糊的了解，但具体的情况可能还是有不清楚的环节，因此，这篇文章会结合川东北经济区中的广元、巴中、达州、南充地区选调生的福利待遇及职业发展情况给大家做一个介绍，以激励正在备考的广大考生。
总体情况
选调生的定位与普通公务员是有差异的，这一点从档案管理的差异就能体现出来。作为普通公务员而言，个人档案由当地人社部门进行管理，而作为选调生而言，档案是由省/市委组织部统一管理，这其实就能体现出对选调生的重视。当然，这种进入体制的渠道看似不那么拥挤，但其只面向应届毕业生进行招录，所以，对绝大多数的考生而言也是唯一一年可以报考选调生的机会。不过，通过2022年度的选调生招录公告可以看得出来，此次的报考条件相比去年下半年的首批紧缺选调而言已经放宽了不少，所以对很多应届的同学而言，这也是一次很好的机会。
广元
广元作为北向东出的桥头堡，中国生态康养的旅游名市，在2020实现了全市地区生产总值（GDP）迈过千亿大关，2021年更是在2020年的基础上增长8.2%，地区发展动力十分强劲，这也在一定程度上成为报考热度逐渐增大的原因。通过广元地区选调生的入面分数可以看出，普遍都在120以下，对比普通的四川省考动辄120+的入面分数，目前而言报考广元的难度还不是很大，竞争还不算激烈。
职业发展方面，目前了解到的情况，早几届的选调生已经有很多通过借调进入上级单位的。因为城市发展较快，对人才的需求较大，因此报考广元的选调生的职业前景非常不错。
在待遇方面，广元市不同区县的新进选调生每月到手工资在3500上下浮动，加上各类补贴，每年实际收入在8w-10w。
巴中
巴中在川东北经济区的地位与广元相差无几，属于广（元）巴达发展带中重要的一部分，在整体经济实力上相比广元还有所不足，但作为石墨新材料基地和红色生态旅游区，其整体的发展动力不容小觑。从选调生的入面分数可以看得出来，分数普遍在115左右，与广元基本持平，竞争压力较小。
职业发展方面，目前近几年进入政府的选调生大多还是在基层锻炼，有少部分被提拔。目前巴中乡镇单位比较缺人，所以对于人才流动相对就没有那么宽松。当然这个也会在不同区县体现出差异，巴州区以及恩阳区在这方面会稍显宽松一点。
待遇方面，每月实发3000左右，好一点的会达到4000+，整体情况上每年的实际收入也在8w-10w的水平。
达州
达州在整个川东北经济区中起到的是中流砥柱的作用，作为双核三带中重要的“达州核”，在区域要素集聚能力、核心竞争力以及综合服务功能方面的优势都比较明显，综合实力较强。从入面分数的大致情况可以看得出来，与广元巴中相比，达州的报考热度稍高一些，从而竞争难度在广巴两市的基础上有所增加。
在职业发展方面，在达州部分地州已经开始有30岁左右的县级领导了，而这部分几乎都是选调生背景。不难看出，达州对于高层次人才非常重视，同时发展也较快。
再说工资待遇方面，达州很多都是单位管吃住或者给与相同程度的补贴，每月到手实发4000+，年终大约在5w上下浮动，加上七七八八的各类补贴，每年到手10-12w。
南充
